Activitate MarincaG

Ați anunțat în scris angajatorul despre starea dvs. ( faptul ca sunteți insarcinata)? Pentru ca ei au obligația sa informeze medicul de medicina muncii, unde vi se va face un raport medical privind starea sarcini și dacă angajatorul sau locul de muncă va oferă condițiile necesare privind starea dvs.,trebuie informat ITM-ul și Direcția de Sanatate Publică .
Faceți o solicitare în scris pentru eliberarea adeverinței , sunt obligați în termen de maxim 15 zile sa va elibereze adeverința, dacă nu puteți sa apelați la ITM-ul din orașul din care faceți parte.

În cazul demisiei trebuie sa stai cate ore îți scrie în contract, adică în cazul tău 8h.
Doar în cazul concedierii se va lucra doar 4h însă plătite 8h/zi pentru a da posibilitatea de a-și găsi un alt loc de munca.

Orice angajator e obligat sa acorde zilele libere decretate ca fiind sărbători legale, numai în cazul în care producția nu se poate întrerupe ( produse alimentare perisabile, etc.) se pot acorda, dar se acorda o alta zi liberă.

Cate zile de concediu îți erau trecute pe contractul individual de muncă?

Rămâne doar la înțelegerea dvs. Cu angajatorul. Sunt mai multe variante:
1. Învoire plătită
2. Învoire neplătita
3. Absenta nemotivata ( aici e mai sensibil- din cauza Roi și Ccm)
Pentru concediu fără plata ar fi trebuit sa va suspende contractul pentru cele 3 zile.
Nu se pot adaugă zile de concediu decât dacă mai aveți zile co neefectoate din 2016.