Activitate dana3329

Cornel Vasile a scris:

Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

Puteti sesiza ITM-ul local cu la demisia sugerata de catre angajator sau puteti sesiza instanța judecătorească, solicitând anularea demisiei, dacă aceasta a fost provocată de angajator.

Am înțeles! Vă mulțumesc frumos !

Bună dimineața!
Sunt angajată ca și gestionar la o firmă ( Agroconcordia) care până pe data de 22 octombrie 2024 are contract de închiriere cu un abator . După această dată nu știu ce se va întâmpla pentru ca la ședința de ieri, cea care a venit din partea lor nu a spus nimic concret asupra locurilor de muncă pe care le oferă în cadrul aceleași firme, ba chiar mai mult mi-a spus ca nu are post de gestionar sa imi ofere… practic ne obliga sa ne dam demisiile…as dori sa știu și sa îmi spuneți ce se poate face legal pe mai departe și care este următorul pas pe care trebuie sa îl fac ? Vreau sa precizez ca, împreună cu doamna au mai fost și 2 reprezentanți ai altor firme care și-au prezentat oferta de muncă , dar pentru a lucra la dânșii trebuie sa ne dam demisia de la actualul loc de muncă , apoi sa trecem printr-un interviu la celelalte firme și apoi sa vedem dacă ne angajează sau nu! Eu nu doresc sa îmi dau demisia de la Agroconcordia pentru ca acești domni nu procedează corect .
Mulțumesc !

Dorin Voicilas a scris:

Pentru a ieși din țară cu minorele, pe lângă pașapoarte aveți nevoie de o declarație notarială dată de celălalt părinte, din care să rezulte că acesta își dă acordul ca dvs împreună cu minorele puteți merge în Bulgaria.

Va multumesc frumos pentru raspuns!

Bună ziua!
Doresc să aflu,daca în vacanță plec cu minorele în vacanță în Bulgaria, pe lângă pașaport , voi avea nevoie și de procură din partea tatălui pentru a putea trece granița și a părăsi țara cu ele?
Mulțumesc anticipat !

CABINET AVOCAT NICULESCU IONUT a scris:

Doar când plângerea se dovedește a fi nefondată , doar atunci ar putea sa facă o .plangere impotriva persoanei respective.

Va Multumesc pentru raspuns!

Buna ziua!
O cunoștiință de-a mea are reclamație la poliție pentru deranjarea liniștii publice si pentru dauna! Vreau sa precizez ca persoana care i-a facut reclamațiile respective , este un vecin ,din Bucuresti, care deține o vila in comuna cunoștinței si care vine ocazional “la țara” si care face reclamații nefondate tuturor vecinilor săi fara probe si dovezi!
As dori sa va intreb, pentru ca , a mea cunostinta este chemată la politie, având in vedere cele expuse, cum se poate apăra si prin ce metode in fata acestui reclamator, individ?
Multumesc anticipat pentru răspunsuri !

Cornel Vasile a scris:

Da, se justifica ... intrucat legea nu face distinctie .

Multumesc frumos pentru raspuns!
O seara buna va doresc!

Buna seara!
Am primit acasa o instiintare cum ca trebuie sa returnez suma de 1169 lei pentru perioada 03.10.2019-31.10.2019 reprezentant indemnizatia de crestere copil cu handicap , motivul debitului constituindu-l art.11 OUG111/2010 1 luna.
Vreau sa precizez faptul ca in acea perioada eu eram divortata tatal copilului avand alt domiciliu.
Vreau sa intreb daca , fiind divortata in perioada mentionata, se justifica aceasta decizie privind recuperarea sumei respective!
Multumesc!

Cornel Vasile a scris:

Puteti realiza 6250 lei net /an calendaristic .....

Legea prevede ca , pe durata CCC se pot realiza în decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfășurarea efectivă a unei activități în perioada de concediu, al căror nivel net nu depășește de 5 ori cuantumul minim al indemnizației (n.m., 6250 lei) fara a distinge categoriile de venituri care se pot realiza. - echivalent a 520 lei net/luna - 889 lei brut/luna - echivalentul unui c.i.m. cu o durata a timpului de munca de 66 ore/luna .

Ma scuzati din nou...
Pot realiza aceste venituri chiar daca sunt in crestere copil cu handicat?
Multumesc

Cornel Vasile a scris:

Puteti realiza 6250 lei net /an calendaristic .....

Legea prevede ca , pe durata CCC se pot realiza în decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfășurarea efectivă a unei activități în perioada de concediu, al căror nivel net nu depășește de 5 ori cuantumul minim al indemnizației (n.m., 6250 lei) fara a distinge categoriile de venituri care se pot realiza. - echivalent a 520 lei net/luna - 889 lei brut/luna - echivalentul unui c.i.m. cu o durata a timpului de munca de 66 ore/luna .

Va multumesc pentru raspuns!