Activitate titiana

Depinde de cand aveti contractul - de cand sunteti angajata la acest "Angajator"

Elementul prevazut la litera H. Durata muncii: a CIM prevede sau este sub forma:

1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi ……….. ore/săpt.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ……………………. (ore zi/ore noapte / inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
2. O fracţiune de normă de …… ore/zi , ……….. ore / săpt;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează …………………….(ore zi/ore noapte);
b) Programul de lucru se poate modifica în conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
In consecinta nu vad de ce sa treceti in CIM intervalul orar in care se desfasoara activitatea

Codul muncii
Art. 137
(1) Repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica.
(2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) În situaţia prevăzută la alin. (2) salariaţii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.
(4) În situaţii de excepţie zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă şi cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor.
(5) Salariaţii al căror repaus săptămânal se acordă în condiţiile alin. (4) au dreptul la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2) .

Buna ziua,
Conform Codului muncii
Art. 34
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
HG 500 - registru general de evidenta al salariatilor
Art.8
(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
(6) In masura in care, din motive obiective, angajatorul se afla in imposibilitatea de a elibera documentele prevazute la alin. (3), salariatul sau fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de munca din raza caruia angajatorul isi desfasoara activitatea eliberarea unei adeverinte din care sa rezulte elementele continute in registru, astfel cum a fost intocmit si transmis de catre angajator. Inspectoratul teritorial de munca in cauza elibereaza documentul, in baza registrului electronic transmis de angajator, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Temeinic

Art. 39 din legea 76/2002
(2) Cuantumul indemnizatiei de şomaj prevăzute la alin. (1) este o sumă acordată lunar şi
în mod diferentiat, în functie de stagiul de cotizare, după cum urmează:
a) 75% din salariul de bază minim brut pe tară garantat în plată, în vigoare la data
stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b) suma prevăzută la lit. a) la care se adaugă o sumă calculată prin aplicarea asupra
mediei salariului de bază lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferentiate în functie de stagiul de cotizare.

Nu e normal, dar asa e legea. Daca ati aparut cu venituri din dividende pe 2012 trebuie sa platiti contributia de sanatate la acestea.
Legea spune ca daca veniturie sunt mai mici decat salariul minim atunci contributia se calculeaza la salariul minm.

Va fi concediat conform art.61 lit. c

De acord cu dvs., dar legea spune ca:
Art 208 Lg 95/2006
(3) Asigurarile sociale de sanatate sunt obligatorii si functioneaza ca un sistem unitar, iar obiectivele mentionate la alin. (2) se realizeaza pe baza urmatoarelor principii:
a) alegerea libera de catre asigurati a casei de asigurari;
ce sa inteleg ca in domeniul in care lucrati dvs nu se aplica legea?

Da