Activitate simosimo

:hugall: multumesc mult pentru raspunsuri.

Buna ziua,
As vrea sa stiu, daca ma poate ajuta cineva informatii despre cum ar trebui sa procedez in urmatoarea situatie:

Doresc sa angajez o persoana in functia de Consultant in Management, cod COR 244107, doar ca viitorul angajat este cetatean roman insa are toate studiile efectuate in Statele Unite inclusiv diploma de doctorat.
Se pot certifica aceste studii in Romania, astfel incat sa pot inregistra contractul de munca la ITMB?
Cum pot proceda astfel incat sa-i inregistrez contractul de munca, chiar si pe o functie ce necesita doar studii medii?

Multumesc

Buna ziua,

Daca angajatul demisioneaza, la mai mult de 30 de zile de la angajare, in baza art.79 (8) pe motiv ca angajatorul nu si-a indeplinit obligatia de a-l informa cu privire la felul muncii ce urma a fi prestata (fisa postului) angajatul are dreptul sa intre in somaj?

Multumesc

In Legea 53/2003 Codul Muncii, Art.27 precizeaza urmatoarele:

(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin.(1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
(3) In situatia in care salariatul prezinta certificatul medical dupa momentul incheierii contractului individual de munca, contractul astfel incheiat ramane valabil.
(4) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
........................................

Intrebari:

1) Examenul de medicina muncii se efectueaza in baza cererii scrise a angajatorului in vederea examinarii pentru felul muncii care va fi prestata decatre angajat? sau exista posibilitatea ca angajatul sa se poata prezenta la examen fara aceasta cerere scrisa?
2) Atragerea nulitatii CIM afecteaza in mod direct angajatul, deoarece isi pierde vechimea in munca?
3) Cum poate prezenta salariatul, ulterior angajarii, acest certificat medical daca angajatorul refuza sa emita aceasta fisa/cerere catre medicul de medicina muncii?
4) Care este baza legala care reglementeaza prevederile art.27 alin. (4)?

Multumesc!

Multumesc pentru raspunsuri!

gabescu a scris:

Sesizati ITM prin petitie scrisa.
Se va cerecta daca este accident de munca.
Nu cred ca asta chiar doreste...daca s-au facut presiuni pentru a aranja un alt cod pe certificatul medical.

@gabescu, cum as putea face aceasta sesizare la ITM? pentru ca nu pot dovedi concret faptul ca angajatorul a facut presiuni. Discutiile s-au purtat telefonic.

Multumesc

"In data de 9 februarie, in drum spre locul de munca am alunecat pe gheata si m-am ales cu entorsa. Pentru ca eram aproape de locul de munca am facut un efort si am ajuns la birou de unde am telefonat la centrul medical la care sunt inscris ca angajat al firmei unde lucrez, cerand asistenta medicala de urgenta.
Operatoarea mi-a spus ca la acea ora nu au un medic specialist disponibil si m-a indrumat la Spitalul de Urgenta unde era de garda un medic care presteaza si in cadrul acestui centru medical. Acesta m-a consultat insa nu a fost posibila efectuarea unei radiografii deoarece nu funtionau aparatele. Ca urmare, mi-a aplicat o atela gipsata si mi-a indicat sa revin la cabinet in data de 12 februarie pentru a putea face radiografia si consultatia.
A doua zi, in data de 10 februarie, am decis sa-mi programez o consultatie in aceeasi zi la centrul medical. Am primit concediu medical avand cod 02 pentru perioada 09-28 februarie 2010.
Am anuntat angajatorul despre acest aspect si am trimis pe fax copia CM vizata de medicul de familie urmand sa predau originalul in timp util.
De ieri angajatorul meu a inceput sa faca presiuni sa renunt la codificarea din CM pe motiv ca nu are sens sa ma puna de drumuri. A spus ca este obligatia mea sa vizez CM la Casa de Pensii si ca trebuie sa dau declaratie in ceea ce priveste accidentul si sa aduc martori.
Din cate cunosc in Legea 319 / 2006 si Legea 346/2002 este precizat ca Angajatorul este obligat sa declare accidentul mai departe la ITM si la Asigurator.
In momentul de fata inca nu mi-au facut si nu am semnat nimic referitor la protectia muncii. De fapt, la angajare nu am semnat alt document decat contractul individual de munca.
Astazi seful meu direct mi-a telefonat si a venit cu propunerea de a-mi plati salariul integral (voi fi pontat ca si cum as fi fost la birou 8 ore) in schimbul renuntarii mele la concediul medical sau eventual sa schimb codificarea. "
Va rog mult daca ma puteti sfatui ce sa fac.

Da. Baza legala este Codul Muncii. Concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata. Cat a fost in concediu fara plata salariatul nu a lucrat. Ca urmare, durata concediului de odihna va fi diminuata

inca ceva...ce inseamna asigurare TSM?:">

Multumesc.
Angajatul nu s-a abatut de la traseul obisnuit. Insa acest traseu nu a fost stabilit intre angajat si angajator deoarece angajatului nu i s-a facut instructajul si nu a semnat nimic in ceea ce priveste protectia muncii.
Pe langa indemnizatia de CM angajatul mai are alte drepturi?

Angajatul a suferit un accident pe traseul de la domiciliu la locul de munca si are CM 20 zile, cod 02. Avand in vedere faptul ca la angajare nu i s-a facut instructajul pentru protectia muncii, examenul de medicina muncii si nu a semnat nici un alt act in afara de CIM, care sunt consecintele pentru angajat si pentru angajator?
Multumesc