Activitate anechitacodeless

Multumesc!!!

Buna ziua,

Avand in vedere modificarile aduse la Codul Muncii prin Legea 283/2022 publicata in MO pe data de 19 Oct si cu intrare in vigoare de la data de 22 Oct, in situatia in care urmeaza sa inchei un contract de munca saptamana viitoare, ce model de contract de munca voi folosi? Este obligatoriu sa am in vedere elementele nou prevazute de lege care trebuie specificate in CIM? Din cate am vazut, ar trebuie ca Inspectia Muncii sa elaboreze un nou model de contract individual de munca, care sa cuprinda toate aceste clauze obligatorii.
Multumesc!!

Buna ziua!
Va multumesc.

Buna ziua,

Cum se face calcul contributiilor in cazul unei persoane care are CIM part-time si este si pensionata la limita de varsta? Intreb din perspectiva OUG 16/2002.
Se mai face raportarea a nivelul salariului minim brut sau este exceptata (Art.168 pct D) oUG 16/2022
Multumesc!

Fisa de aptitudine la reluare activitate

In cazul in care un salariat revine din concediu medical, pentru o perioada mai mare de 6 luni, trebuie solicitat acel aviz medical?
Care este legea care mentioneaza acest lucru?
Multumesc!

Buna ziua,

Imi puteti spune care sunt conditiile care trebuie respectate, pentru cazul in care angajatorul decide ca salariatii sa revina din telemunca, la munca de la sediul companiei? Care este ultimul HG in vigoare?
Nu se poarta masca doar daca angajatul este singur la birou insa ma intereseaza si daca mai sunt aplicabile regulile de distantare si aranjare a birourilor, cum ar fi: distanta minima de 1.5 m intre birouri, daca se poate folosi bucataria de catre mai multe persoane, daca ramane obligatoriu triajul epidemilogic la intrare in unitate.
Ma intereseaza in mod special daca raman valabile prevederile Ordinul comun nr. 874/81/2020 privind instituirea obligativităţii purtării măştii de protecţie, a triajului epidemiologic şi dezinfectarea obligatorie a mâinilor pentru prevenirea contaminării cu virusul SARS-CoV-2 pe durata stării de alertă, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 435 din 22 mai 2020.

Multumesc!

Buna ziua!
Am rugamintea daca ma puteti ajuta cu o clarficare.
Un angajat urmeaza sa isi suspende CIM pe Romania de la data de 1 Iulie, pe motive personale pentru 1 an de zile, timp in care el isi va incepe activitatea la un alt angajator din Dubai. Contractul din Dubai va fi incheiat pe 1 an de zile.
Compania din Dubai, practic este detinut de acelasi administrator care ar firma in RO.
Angajatul mai are zile de CO ramase neefectuate, atat de pe 2020 cat si pe de 2021 si "cere", ca aceste zile ramase neefectuate de pe firma din Romania, sa-i fie "transferate", la angajatorul din Dubai.
Daca as merge pe varianta de detasare, as putea face transfer al zilelor de CO? Sa spunem ca luam in calcul si faptul ca facem transfer in cadrul grupului de firme.
Din cate am vazut in Codul Muncii, nu vad sa existe o varianta legala de a face acest lucru.
Luand in calcul aceasta speta, cum ar trebui procedat?
Daca ramanem pe varianta de suspendare, zilele de CO ramase de anul trecut sa-i fie platite la suspendare (pentru ca depasesc cele 18 luni) si cele valabile de la 1 Ian 2021-30 Iunie 2021, sa se poata lua abia cand isi va inceta suspendarea CIM-ului pe Romania?
Multumesc!

Multumesc pentru clarificare!

Buna ziua,

In ce conditii as putea modifica perioada de preaviz in cazul demisiei, de la 20 de zile lucratoare, la 45 de zile lucratoare.
Conform Codului Muncii termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Pentru a face modificare la 45 de zile lucratoare, salariatii trebuie sa ocupe functii de conducere? Acest lucru trebuie reflectat in organigrama cat si in fisa postului, anexa la actul aditional de modificare a functiei?
Dovada ca respectivul post este functie de conducere cum se poate face? Pur si simplu prin modificare pozitiei si adaugand in fisa postului responsabilitati specifice de conducere?

Multumesc!