Neplata salariului după încheierea contractului/demisiei-as dori sa stiu, va rog, care sunt procedurile. Am ajuns in situația in care ma rog de fostul angajator sa imi plătească drepturile salariale, dupa o luna de la încetarea contractului. Ma duce cu zăhărelul “15 pica in weekend, de regula plătim lunea dacă pică duminica”, “lichidarea se face luna viitoare, nu acum”, “astăzi la ora 17 aterizează administratorul” (el face plata salariilor)., tot felul de scuze pentru a îmi amâna plata salariului după ce eu mi-am dat demisia pe 15 noiembrie. Chiar nu vreau să se complice situația și doresc să se rezolve amiabil, dar pare ca doar eu îmi doresc asta, din păcate. Ce am de făcut dacă continua așa ? Mulțumesc !
Data de plata a salariului pica in weekend. Angajatorii obisnuiesc sa plateasca anterior in aceasta situatie. Daca nu se intampla asa, as dori sa stiu daca incalca o lege sau nu, avand in vedere ca este vorba despre situatia in care angajatul a incetat contractul cu o luna in urma, ziua de salariu fiind 15, respectiv 30 ale lunii, iar salariul nu a fost platit dupa incetarea contractului. Mi-am dat demisia pe 15 noiembrie, pe 30 nu am primit banii. Mi s-a spus ca lichidarea se face luna urmatoare pe 15. Astazi este 13, iar ziua de salariu pica duminica. Am intrebat angajatorul daca astazi, vineri, primesc banii, iar raspunsul a fost ca ii voi primi luni. As dori sa stiu ce trebuie sa fac in aceasta situatie, in cazul in care nici luni nu voi primi banii.
Dacă sunt în perioada de probă și vreau să-mi dau demisia, mai sunt obligată să stau în preaviz ? Am alte obligații ?
Ca sa se încadreze la purtare abuzivă art. 296, așa cum ați scris dvs, trebuie ca persoana respectivă să înjure și să lovească ? Adică, de exemplu, să te facă prost în mod direct.. ce ar trebui să se întâmple concret ca să poată fi încadrată în acest articol?
Multimesc frumos pentru răspunsul acordat!
TEODORESCU C. SIMINA-IOANA-AVOCAT COLABORATOR a scris:
Abuzul în serviciu implică acțiuni comise cu intenție directă sau eventuală (ipoteză în care autorul are o atitudine indiferentă cu privire la producerea rezultatului), în timp ce neglijența în serviciu presupune neîndeplinirea sau îndeplinirea defectuoasă a sarcinilor bazată pe culpă cu sau fără prevedere. Deci nu,fapta descrisa de dvs. se incadreaza pe Art 296 Purtarea abuzivă Cod penal.
Un angajator agresiv verbal poate fi încadrat la abuz în serviciu ? Care se folosește de putere pentru a își batjocorii subalternii zi de zi, nici în pauză nu te lasă și ține peste program.
Buna ziua!
Am o situatie referitoare la locul de munca actual, de unde am demisionat ieri.
Decizia mea de a incheia orice colaborare cu angajatorul a venit in urma unor reguli impuse de el, care nu sunt conforme cu absolut nicio forma legala. La firma lui exista 2 angajati, eu si inca o colega, amandoua angajate pe acelasi post, medic veterinar intr-o farmacie veterinara. Colega lucreaza de 3 luni, de cand s-a deschis farmacia, iar eu de 2 saptamani. Acest angajator a luat hotararea, fara ca eu sa fiu informata, fara nicio hotarare legala, ca aceasta colega sa imi dea ordine de orice forma, de la dat cu matura pana la a introduce facturi si gestiona marfa, inclusiv a executa ordine de genul "da-mi, fa-mi, adu-mi, du-te, vino, nu face asa, fa asa", ordine de nivel personal, nu doar profesional. Desi fisa postului pe care o detin este identica cu a ei, exact aceeasi functie am ocupat, dar angajatorul a decis ca eu sa am 2 sefi carora sa ma supun. Tin sa mentionez ca din punct de vedere legal el nu are dreptul de a lucra in acea farmacie, aceasta persoana neavand drepturi legale, el nu este medic veterinar, nici macar administratorul firmei, aceasta persoana nu exista in actele de angajare. Contractul nu este conform cu realitatea, toate informatiile trecute sunt false: salariul, programul, metoda de plata. Va rog sa ma ajutati, acesta a venit aseara la 12 noaptea la mine acasa sa isi ridice cheia de la farmacie, lucru care consider ca a fost total deplasat fata de mine personal si intreaga mea familie, am refuzat ca acesta sa isi faca aparitia la mine acasa, dar el a insistat sa vina sa isi ia cheia, desi totul se putea rezolva in conditii conform legii, cu prezentarea mea fizica in cadrul firmei pentru a depune cererea de demisie si a returna cheia. Acesta refuza sa imi plateasca salariul, contractul meu incepand de pe data de 14 august, iar ultima zi de munca a fost ieri, 29 august. Va rog mult sa ma ajutati, va multumesc!
Se poate suspenda un SRL, acesta avand datorii catre ANAF ?
In ce conditii se poate suspenda o firma?
Ce se intampla cu biletul la ordin avalizat, in cazul in care acesta nu a fost folosit, iar datoriile catre furnizor au fost achitate amiabil? am dreptul de a cere acest bilet la ordin? sau se anuleaza? care este procedura? dupa incheierea contractului cu furnizorul, BO mai este valabil? eu, oricum, nu voi mai avea nicio legatura cu ei, voi inchide contractul, datoriile le-am achitat. dar ce se intamplat cu biletul in acest caz? din punct de vedere legal, ce se poate intampla?
Pe biletul la ordin am completat doar unde scrie AVALIZATA de..... (am trecut numele meu) pentru..... (denumirea firmei) si semntaura mea unde scrie Semnatura avalist sub asta, astea fiind trecute in partea de sus in stanga biletului si o semnatura in dreapta jos unde scrie Semnatura emitent. Si trecut in rubrica EMITENT denumirea firmei, cuiul si ibanul. Atat. In rest, nu este nimic completat.
avocatnet.ro explicăm legislația
