Buna!
Acea decizie de detasare nu mi a fost inmanata si nu am semnat nimic in acest sens.Pentru perioada in care deja am lucrat, angajatorul poate sa musamalizeze situatia cu o decizie intocmita ulterior!?
Se consemneaza si in Revisal aceste modificari!?
Minodor-Roxana Ilies a scris:
Bună ziua! nu trebuie să vi se facă contract de către firma spaniolă, dacă este un contract de prestări servicii între cele două societăți, atunci era suficient să vi se dea o decizie de detașare. Despre actul adițional vreau să vă spun faptul că trebuie să existe, fiindcă în el trebuie să fie specificate următoarele elemente obligatorii: durata detașării, moneda în care sunteți plătit, cuantumul indemnizației de detașare, cuantumul și modalitatea de plată a celorlalte beneficii, etc.