Activitate blu3fan4ever

freeelis a scris:

Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz . Prin urmare, dupa cea de-a 15 zi de preaviz puteti pleca linistit ..

Usor de zis, greu de facut. :)

Oricum, toate parerile pe care le-am primit imi dau dreptate, insa toata lumea de la serviciu se incapataneaza sa stau 20 de zile lucratoare, desi nu mi se ofera nici o explicatie plauzibila.

Cert este un lucru, dupa cele 15 zile calendaristice de la introducerea notificarii de demisie, eu voi pleca.

Insa, ce ma sfatuiti sa fac, pentru a ma asigura ca ulterior nu vor incerca sa-mi mai faca zile negre: sa apelez la instanta de judecata pentru a mi se recunoaste oficial dreptul la preavizul prevazut de CIM??

In continuare vor sa ma tina in preaviz dupa legea noua si nu vor sa aplice CIM. :(

Daca plec dupa previz (cel de 15 zile calendaristice, asa cum consider eu ca e normal) ce pot sa-mi faca?? (daca nu accept termenul lor de preaviz?)

Pe mine m-au obligat sa stau 20 de zile lucratoare, desi am spus ca mi se pare absurd sa se aplice noua reglementare, din moment ce CIM a fost incheiat sub legea veche.
Daca doreau sa se aplice noua lege, nu era corect sa ne cheme sa semnam un act aditional, conform art. 17 alin. 4??

"(2) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
d_1) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
i) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
m) durata perioadei de proba.


(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege."

Avem urmatoarea speta:

Contract individual de munca incheiat in data de 28.02.20011. Perioada de preaviz specificata in cim este de 15 zile calendaristice.
Demisie inaintata in data de 14.06.2011. Mi se cere preaviz de 20 de zile lucratoare conform ultimei modificari din Codul Muncii.

Nu e normal sa se aplice dispozitiile din cim, avand in vedere ca a fost incheiat sub legea veche?
Mentionez ca in urma modificarii Codului Muncii, nu s-a incheiat nici un act aditional la cim.
Este posibil ca prin modificarea regulamentului intern, sa fim tinuti de noua perioada de preaviz?

Va multumesc foarte mult! Acum totul este mult mai clar.

As vrea sa stiu ce reglemetari exista in privinta caselor de amanet. Multumesc!

Aveti dreptate... totusi, eu sunt prima persoana careia ii pasa, motiv pentru care voi renunta la acea activitate. :)

In cazul unei activitati desfasurate pe baza unui contract de mandat (cazul colaborarilor cu societatile de asigurari), se poate pune problema incompatiblitatii cu exercitarea profesiei de consilier juridic?

Exista vreo lege care reglementeaza activitatea unor astfel de societati? Mai mult, vreau sa stiu daca au voie sa desfasoare activitatea de colectare a fierului vechi in oras.
Am niste rude ai caror vecini se ocupa cu asa ceva, iar cand vin masinile sa incarce se produce un zgomot infernal, ce tine cateva ore.

Va multumesc!

Pt a nu deschide un alt subiect cu tema abuzului de incredere, doresc sa va supun atentiei urmatoarea problema.
Este vorba despre un card de credit facut de o persoana pt prietenul sau. Acesta a cheltuit o parte din bani pt achitarea unor datorii. La un moment dat a intervenit despartirea, iar acesta a promis faptul ca lunar va inapoia o anumita suma pana la intregirea sumei initiale. A platit o luna, ca dupa aceea sa gaseasca tot felul de scuze pt amana inapoierea banilor.
Intrebarea este ce sanse exista ca aceasta persoana sa fie trasa la raspundere penala?

Va multumesc!