salariat condamnat-desfacere cim?

Parchetul avea obligatia sa va trimita instiintare ca angajatul dvs. este arestat preventiv .Conform Codului Muncii trebuie suspendat CIM :
ART. 50 Contractul individual de munca se suspenda de drept în următoarele situaţii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporară de munca;
c) carantina;
d) efectuarea serviciului militar obligatoriu;
e) exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative ori judecătoreşti, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel;
f) îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat;
g) forta majoră;
h) în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiţiile Codului de procedura penală;
i) în alte cazuri expres prevăzute de lege.
Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului

ART. 61 Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:
a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;
b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedura penală;

Si eu ce ar trebui sa fac in acest caz? sa ii anulez suspendarea pe art.51 lit. a) Codul muncii si sa ii suspend pe 61 lit.b? Mentionez inca o data ca au trecut 2 ani, iar salariatul a intrat in detentie lao luna dupa ce si-a depus dosarul de acordare CIC(cel putin asa am inteles de la o ruda a lui).De asemenea, societatea este instare de insolventa, nu mai are nici un salariat.
Va multumesc!