Buna ziua,
La societatea la care lucrez, datorita lipsei contractelor de executie lucrari (constructii), conducerea a luat hotararea sa desfiinteze niste posturi. Unul dintre salariati a refuzat sa semneze comunicarea si ca urmare am trimis-o cu posta. Din cate stiu, trebuie in primul rand modificata perioada de preaviz, care va incepe de la data luarii la cunostinta a salariatului. Dar problema mea este ca salariatul nu mai vrea sa vina la servici, iar directorul a scris pe comunicare ca pentru acest fapt, nu i se va plati salariul. Se poate ca procedura desfiintarii locului de munca sa decurga normal, avand in vedere cele mentionate? Adica pe stat sa trec omul cu absente nemotivate, iar la data expirarii preavizului sa emit decizia de concediere?
Multumesc
~ final discuție ~