LAMURIRI PRIVIND FORMAREA PROFESIONALA

As supune atentiei voastre urmatoarea problema:
Mentionez din start ca sunt nou in domeniul legislatiei muncii fará experienta practica doar cunostinte teoretice. Compania la care lucrez doreste sa efectueze un curs de limba franceza pentru mai multi angajati (angajati full time). In acest sens am gasit o persoana fizica cu atestat de translator, absolvent al facultatii de limbi straine. Cursul a fost structurat pe parcursul a 100 ore de predare (25 de saptamani-2 zile pe saptamana/2 ore pe zi). Cursurile se vor tine dupa terminarea programului de lucru de 8 ore si cele 2 ore pentru acest curs vor fi platite ca ore suplimentare deci nu se va intrerupe activitatea nici total nici partial. Formarea se va face la sediul companiei si va fi practic formare interna (participarea la cursuri organizate de către angajator). Dorim sa incheiem un act aditional de formare profesionala pentru fiecare participant la acest curs. In legatura cu cele prezentate mai sus am urmatoarele intrebari:

1. Cel care va preda cursul este persoana fizica. In aceste conditii se mai poate vorbi de formare profesionala? Din cea ce am citit pana acum din legislatie stiu ca formarea profesionala este legala doar daca se utilizeaza un formator (persoana juridica) autorizat de Ministerul Muncii. Este corect? Cum se poate plati aceasta persoana pentru predarea acestui curs? Contract individual de munca part time? In baza unui contract de formare profesionala? (persoana respectiva lucreaza deja in invatamant cu carte de munca si doreste sa isi pastreze functia de baza in invatamant).
2. Avand in vedere ca acest curs se va desfasura pe parcursul a 50 zile (2 ore/zi), care este perioada conform careia angajatul nu poate avea initiativa incetarii raporturilor de munca? (stiind ca pt 60 de zile de formare corespunde durata de 3 ani cf. legislatiei in vigoare; pentru 50 zile ar trebui sa corespunda 2 ani si 6 luni este corect?).
3. Pentru formare profesionala- curs 2 ore pe zi este necesar ca activitatea angajatului sa fie intrerupta partial?
4. Ce trebuie sa cuprinda obligatoriu un act aditional de formare profesionala ca sa fie legal si sa produca efecte?
5. Actul aditional se incheie in prima zi de formare profesionala. Corect?
Va multmesc anticipat pentru raspunsurile voastre, este prima data cand ma confrunt cu aceasta situatie.