Calculul vechimii in munca

Am participat recent la un curs de inspector resurse umane. Evident, printre lucrurile discutate au fost si notiuni despre calculul vechimii in munca.

Am aflat ca in acest calcul se face abstractie de durata reala a lunilor (ex. unele au 30 de zile, altele, 31, 28, 29) si se tine cont de o conventie: o luna = 30 de zile.

Ceea ce ma intereseaza este daca exista vreun act normativ (de la lege la ordin de ministru) care reglementeaza modul de calcul al vechimii in munca.

------------------
Motivul acestei curiozitati este intentia de a crea un programel care sa efectueze (printre altele) calculul mentionat si conteaza foarte mult temeiul juridic.

M-a frapat faptul ca un aspect aparent minor (de genul abstractiei o luna = 30 de zile) poate avea consecinte insemnate:

- daca acceptam respectiva conventie, inseamna ca un an are 30*12 = 360 de zile - totul frumos si "rotund" pana aici;
- un an normal poate avea fie 365, fie 366 de zile, astfel incat rezulta o diferenta de 5-6 zile intre anul real si anul "conventional";
- o vechime obisnuita in munca este de ordinul zecilor de ani (20-30);
- in cazul unei asemenea vechimi, multiplicand diferenta de 5-6 zile mentionata cu numarul de ani ajungem la circa 20*5 = 100 de zile, respectiv 30*5 = 150 de zile.
- aceste zile nu sunt incluse in calculul vechimii si deci, practic, persoana ce urmeaza a iesi la pensie lucreaza in plus circa 100-150 de zile... aproximativ o treime de an - tocmai motivul pentru care scriam "consecinte insemnate". :D