Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua.
Sunt utilizatoare noua pe acest forum si am si eu nevoie de cateva sfaturi privitoare la trimiterea in concediu fara plata cand salariatul deja este in preavizul de concediere,
In fapt salariatul a fost preavizat ca incepand cu data de 01.06.2010 se afla in perioada de preaviz ca urmare a restructurarii-desfintarii postului.
Problema este ca salariatul respectiv nu s-a mai prezentat la serviciu
, la sfarsitul lunii ii expira preavizul si trebuie sa ii fac decizia de concediere cu art. 65 (1) pentru a fi trimis in somaj.
Mentionez ca nu vreau sa ii inchid indisciplinar, ci dupa inchiderea cartii de munca salariatul sa poata beneficia de somaj.
Cum pot face ca sa fie bine?Cum va figura el in pontaj in aceasta perioada ? in concediu fara plata ?
Sa il pun sa faca o cerere de concediu fara plata pe aceasta perioada?Ca sa poata avea continuitate din ziua in care el a fost preavizat si pana la sfarsitul preavizului?
Va multumesc mult si astept sfaturile dvs.