avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1333 soluții astăzi

Joi, 6 februarie, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Disponibilizare art 65 alin.1
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Disponibilizare art 65 alin.1

Buna ziua. Am fost disponibilizat in data de 30 iunie 2010 in baza art.64 alin.1 din codul muncii. Totodata mi-ai fost luate laptopul, telefonul de serviciu si cartela de acces in firma. Seful meu mi-a dat totodata o foaie, mai precis notificare, semnata si stampilata, in care scrie, citez: "Luand in considerare faptul ca pozitia Dvs se restructureaza datorita reducerii volumului de activitate, prezenta Dvs la serviciu nu este necesara in perioada de preaviz prevazuta de lege. Pe cale de consecinta, incepand cu data de 1 iulie 2010 si pana la expirarea perioadei de preaviz puteti sa nu va prezentati la serviciu, fara ca acest lucru sa va afecteze drepturile salariale sau sa fie considerat absenta nemotivata."

Acum, mie imi este tema ca, pentru a "mi-o face" pentru ca am refuzat sa-mi dau demisia, sa ma dea afara pentru absente nemotivate si astfel sa nu mai primesc salariul aferent perioadei de preaviz si cele 2 salarii compensatorii. Precizez ca personalul de paza a primit deja instructiuni pentru a nu ma mai lasa sa intru in firma. Risc eu sa nu-mi mai primesc banii aferenti perioadei de preaviz si cele 2 salarii compensatorii? Ce pot sa fac in situatia asta?

Va multumesc pentru raspunsuri si sfaturi.
Cel mai recent răspuns: eu si atat , utilizator 22:45, 5 Iulie 2010
eu si atat a scris:

Freeelis, sa inteleg ca hartia aia nu are nicio valoare? Ca trebuie sa ma duc la serviciu, chiar daca nu sunt primit? Tocmai am fost atat la ITM, cat si la Inspectia muncii. In amandoua locurile mi s-a spus acelasi lucru. Hartia este ok, firma nu ma poate da afara pentru absente nemotivate atata timp cat mi-a comunicat ca pot sa absentez fara ca acest lucru sa fie considerat absenta nemotivata sau sa nu mi se acorde drepturile salariale. Sincer, nu stiu ce sa mai cred


1. Ce a spus colegul meu este valabil daca dvs. ati fi renuntat la perioada de preaviz.
2. Avand acea notificare de la angajator nu sunteti responsabil de aceasta. De fapt angajatorul nu a renuntat la perioada de preaviz ci a renuntat numai la prezenta dvs. la serviciu in aceasta perioada.
3. Pe perioada preavizului veti fi pontat si platit, asa cum v-a scris si angajatorul.
4. Va faceti prea multe griji. Stati linistit ca nu veti avea nici absente si veti primi si banii.
Multumesc pentru sfaturi si suport

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Drept in preaviz cristian_mihail cristian_mihail Am primit decizia de concediere conform art 65 (1) pe data de 11.01.2012 cu termen de preaviz de 20 de zile (pana pe 08.02.2012). Pe perioada ... (vezi toată discuția)
Neprezentare la serviciu in per.de preaviz Doina Elena Doina Elena In instiintarea de intrare in perioada de preaviz de 20 zile lucr. inainta angajatului sub semnatura, pot mentiona ca nu este necesar sa se prezinte la ... (vezi toată discuția)
Renuntare la efectuarea preavizui in cazul concedierii pentru-motive-ce-nu-tin-de-persoana-salariatului carmensita1234 carmensita1234 Poate angajatorul emite o adresa catre salariatul respectiv in care mentioneaza ca nu mai este necesara prezenta acestuia la munca , fara a-i fi afectate ... (vezi toată discuția)