Va rog, daca ma poate ajuta cineva in urmatoarea problema. La firma la care lucrez nu s-au facut programari pentru concediul de odihna (de altfel, in niciun an nu s.au facut). De la inceputul acestui an ni s-.a schimbat conducerea, insa nu a ridicat problema programarii concediului de odihna . In aceste conditii, eu am facut cerere la inceputul lunii iunie pentru luna august (pentru 15 zile). Mi s-a aprobat, am inregistrat-o la serviciul "Personal" si mi-am cumparat bilet pentru vacanta. Se pare insa ca actuala conducere doreste sa scape de angajatii mai vechi si au inceput sa caute motive. Unul dintre acestea vizeaza si concediul. Asadar, dupa ce mi-au aprobat, acum spun ca nu se mai poate, ca este nevoie de mine la serviciu. Aceasta este situatia si cu alti colegi. Intrebarea mea este ce pot ei sa-mi faca, legal, daca nu renunt la perioada aceasta de concediu (nu doresc sub nicio forma sa renunt, am platit biletul de vacanta impreuna cu familia si astept de mult cu sufletul la gura vacanta). Multumesc mult
Normal ca trebuie sa va achite contravaloarea biletelor...oare nu a fost creat un prejudiciu?? [milixima]....nu se pune problema intreruperii...ci problema repararii unui prejudiciu..asa ca......
Din moment ce nu a facut programarile CO/2010 pana la sfarsitul anului 2009 cum este legal nu cred ca face parte din categoria angajatorilor care respecta angajatii si tine cont de drepturile lor.Imi pare rau daca veti crede ca am vrut sa fiu rautacioasa;normal ca dvs.aveti dreptate si este dreptul dvs.dar daca nu ajungeti la o intelegere cu ei puteti merge sa ii reclamati la ITM sau sa mergeti in instanta pentru a va repara prejudiciul.Depinde si cat de departe doriti sa ajungeti pentru a va apara drepturile.
Concediu de odihna
morosa
Buna ziua.La firma la care lucrez ma ocup pe langa responsabilitatile mele si de personal.Am facut programarile la concedii dar o colega sa imbolnavit si a ... (vezi toată discuția)