demisie fara preaviz nerespectarea art 40

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie fara preaviz nerespectarea art 40

Utilizator 19:35, 13 Septembrie 2007

Buna ziua tuturor! Stiu ca s-a mai pus in discutie demisia fara preaviZ, unde am postat si eu, dar nu mi-a raspuns nimeni. Asa poate ma vede cineva. Astazi l-am rugat pe sefu' meu sa ma lase de luni "in pace", in conditiile in care de munca nu e si nici nu cred ca o sa mai fie pana la primavara, abia mi-am luat salariul, cu matanii ca trebuie sa imi platesc facultatea. Dar nu vreau sa ma leg de intarzierea de salariu pt ca am semnat statul care era intocmit la data salarizarii din CIM si nu am probe. In schimb contributiile nu sunt virate de 3 luni (nici cele a asiguratilor nici cele a angajatorilor)si chiar am avut nevoie de medic de 2 ori, dar de unde op ca nu e. Intrebarea mea e urmatoarea: Beneficiez de articolul 40 din Codul muncii prin neplata contributiilor sau ca nu mi-a facut protectia muncii? si daca da, ce trebuie sa fac? Doar sa-mi dau demisia fara sa amintesc de preaviz sau trebuie sa specific in demisie ca din cauza nerespectarii obigatiilor angajatorului? Ar mai fii conditii de munca ce nu corespund, dar cred ca trebuia sa-l instiintez, nu?

16 mesaje

1551 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:35, 14 Septembrie 2007

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Demisie neacceptata. atunci cum plec? Actualul meu angajator nu vrea sa accepte demisia cu acordul partilor pe care i-am cerut-o incepand cu data de 5 octombrie, de cand viitorul angajator m-ar ... (vezi toată discuția)

Mutare pe un post inferior Buna ziua As fi recunoscatoare daca m-ar putea ajuta cineva in poblema urmatoare: Sunt angajata la o firma de 10 ani in functie de sef birou export / ... (vezi toată discuția)

Recuperare carte de munca Buna ziua, Lucrez la o societate care are datorii catre stat prin neplata taxelor catre stat, inclusiv cele pentru angajati. In cazul in care imi gasesc un ... (vezi toată discuția)

delilah Utilizator · Answer 1 · 2007-09-13 21:28:24

Scuzati-ma dar nu inteleg!
Daca in Codul Muncii art 79 alin 8 spune clar "(8) Salariatul poate demisiona fãrã preaviz dacã angajatorul nu îsi îndeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de muncã." cum poate sa inchida disciplinar?
Chiar cred ca ar avea tupeu.

tana Utilizator · Answer 2 · 2007-09-13 21:36:05

Ati spus ca "nu este de lucru poate pana la primavara". Deci angajatorul nu ar avea motive obiective sa va pretinda preavizul. Depuneti maine cerere de incetare a contractului de munca prin acordul partilor si vedeti ce raspuns primiti.

delilah Utilizator · Answer 3 · 2007-09-13 21:43:55

Nu ar avea. Mi l-a cerut deja pt ca azi am avut o discutie cu el care s-a amanat pt maine. Maine stabilim clar ce si cum , dar eu il cunosc si vreau sa ma informez si sa ma asigur.
Multumesc pt amabilitate si promtitudine.

delilah Utilizator · Answer 4 · 2007-09-13 21:53:14

Ia auzi mai raspunde si penal:

CAPITOLUL V

Rãspunderea penalã

Art. 280. - Nedepunerea de cãtre angajator, în termen de 15 zile, în conturile stabilite, a sumelor încasate de la salariati cu titlu de contributie datoratã cãtre sistemul public de asigurãri sociale, cãtre bugetul asigurãrilor pentru somaj ori cãtre bugetul asigurãrilor sociale de sãnãtate constituie infractiune si se pedepseste cu închisoare de la 3 la 6 luni sau cu amendã.

adelaida_07 Utilizator · Answer 5 · 2007-09-14 09:17:50

Sper sa-ti rezolvi problema, sincer.Am fost ocupata si daca stiam ca azi ai termenul limita mai vb aseara.
Iti spun ca simplul enunt ca nu efectuezi preavizul pe motiv ca angajatorul nu si-a indeplinit obligatiile contractuale nu ajunge, si motivarea si sustimerea motivelor este dificila........ . Asculta un sfat bun. Am castigat procesul cu un salariat care a incercat ce incerci tu acum.