va rog sa imi dati un sfat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

va rog sa imi dati un sfat

Utilizator 18:09, 8 August 2010

Sotul meu se afla in urmatoarea situatie: a lucrat de 40 de ani ,neintrerupt ,in aceeasi unitate cu contract de munca pe durata nedeterminata.
Vineri ,i s--a adus la cunostiinta ca ''societatea isi reduce personalul prin desfiintare de posturi'' si conform art 65 alin 1 din legea 53/2003 codul muncii i s-a inminat o decizie de desfacere a contractului de munca cu data de 9 aug 2010.
Problema care intervine este urmatoarea: sotul meu se afla in concediu de odihna.A primit un telefon sa s eprezinte la servici si fara sa semneze altceva i-a inminat decizia de desfacere a CIM.
Putem actiona unitatea in instanta?
-- care e instanta la care trebuie sa ma prezint: judecatoria sau tribunalul
-- mai pot solicita in acest timp acordarea ajutorului de somaj,sau daca actionez in instanta imi pierd dreptul la plata din somaj
-- cum dovedesc ca eram in concediu de plata,pt ca unitatea nu ne dadea nici fluturas si nici un alt act.Doar salariul mil vira pe card iar cum banii de concediu m-i i-a dat in mina,e o proba ca perioada in care nu m-i s-au mai virat bani pe cardul de salariu e perioada concediului?
Mentionez ca ei invoca ca il dau afara cu art 65 alin 1 din legea 53/2003 dar pe hirtie ca titlu scrie ''decizie de desfacere a CIM'' si nu mi-au acordat preaviz
Va rog mult dati-mi un sfat,astept o indrumare.

Ce sa faca ? Sa-i actioneze in instanta pt ca era CO in perioada cidn l-au dat afara? Dar cum voi dovedi asta?
Astept o parere de la voi.
Multumesc.

Răspunde Citează

8 mesaje

372 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:46, 11 August 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Drepturi compensatorii in cazul desfacerii contractului de munca cu art 65 din legea muncii buna ziua!am si eu o problema..sotul meu lucreaza la o societate care are 9 angajati dintre care unul este si el...pe data de 16.06.2010 a primit o instiintare ... (vezi toată discuția)

Salariati concediati dar care si-au primit in intregime indemnizatia de concediu Ce ziceti de aceasta situatie.Ce se intampla cu salariati care prin ordonanta 63/2010 au fost concediati (din motive care nu au legatura cu persoana ... (vezi toată discuția)

Concediere art.65, instiintare Buna ziua! As vrea sa va intreb, mi-a fost comunicata instiintarea de concediere pe 01/10/2008, unii angajati de la RU spun ca este decizia de concediere. La ... (vezi toată discuția)

marryy_lm Utilizator · Answer 1 · 2010-08-11 12:43:37

Multumesc mult pt indrumari dar acum s-au complicat lucrurile: sotul meu se afla in concediu de odihna cind a primit un telefon sa se prezinte la servici.Inainte de a intra in concediu i-au dat banii pe concediu.La ei concediiile de odihna se efectueaza fara o cerere sau o p;rogramare prealabila. Iti zic simplu ca de saptamina viitoare esti in concediu,deci nu are nimic scris ca se afla in concediu,doar a semnat pe un stat de salarii ca a luat banii.
Il suna deci sa vina pina la servici si l-i se da o hirtie prin care ii anunta ca datorita desfiintarii posturilor ,conform art 65 alin 1 din legea 53/2003,i s-a desfacut contractul de munca.Conform contractului colectiv la nivel de ramura i se mentioneaza in decizie ca i se da despagubire un salaraiu,care si asa este de 700 ron. Azi cind se duce sa isi ia aceast salriu-despagubire are o surpriza si va rog pe voi sa ma lamuriti pt ca nu mai inteleg nimic: i se spune ca din aceasta despagubire i se opresc banii de concediu.
Pai el a efectuat concediul....si a si luat bani pe concediu,..este legal sa i se opreasca din acest salariu-despagubire banii pe concediul deja efectuat?
Va rog mult linisti-ti-ma pt ca simt ca explodez.
Mie mi-au taiat 25%,sotul somer.........simt ca nu mai pot.
Multumesc anticipat.

ctynn Utilizator · Answer 2 · 2010-08-11 14:46:07

nu este legal... in caz de concediere art. 65 c. mun. aceasta are loc ca urmare a deciziei unilaterale a reprez. legal al firmei si nu este datorata salariatului.