Salariati concediati dar care si-au primit in intregime indemnizatia de concediu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salariati concediati dar care si-au primit in intregime indemnizatia de concediu

Utilizator 14:18, 11 August 2010

Ce ziceti de aceasta situatie.Ce se intampla cu salariati care prin ordonanta 63/2010 au fost concediati (din motive care nu au legatura cu persoana salaraitului) dar care si-au primit banii pe concediul de odihna ca si cum ar fi fost salariati pe parcursul intregului an.Salariatii erau in concediu cand a aparut ordonanta cu reducerile de personal.

Răspunde Citează

16 mesaje

974 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:10, 13 August 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Restituire indemnizatie concediu odihna Buna ziua, Angajatul si-a efectuat integral concediul de odihna. In ce caz nu va restitui la firma indemnizatia pt concediul necuvenit , atunci cand pleca ... (vezi toată discuția)

Concediul de odihna Daca unui salariat i s-a desfacut CIM - ul in urma desfiintarii postului, zilele de concediu neefectuate i se vor plati. Intrebarea mea este daca a efectuat ... (vezi toată discuția)

Cncediu de odihna neefectuat Atat Codul Muncii, cat si CCM la nivel national prevede [i]Când din motive neimputabile salariatului, acesta nu şi-a efectuat integral concediul de odihnă ... (vezi toată discuția)

lia19. Utilizator · Answer 1 · 2010-08-12 10:44:58

Am discutat cu cineva care mi-a sugerat sa caut aici ceva ce ar fi aparut zilele astea si care arata ca daca contractul ar fi fost desfacut strict din initiataiva angajatorului atunci nu mai trebuie restituita diferenta de bani....

ellena Utilizator · Answer 2 · 2010-08-12 11:25:15

HG 250/1992, art 14 alin 1 spune ca:" in cazul in care, dupa ce salariatul a efectuat concediul de odihna, contractul sau de munca a incetat din motivele prevazute la art.130 alin 1 lit.i,j,k,l si art. 135 din Codul muncii, acesta este obligat sa restituie unitatii partea din indemnizatia de concediu corespunzatoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acel concediu."

ctynn Utilizator · Answer 3 · 2010-08-12 11:52:34

ellena a scris:

HG 250/1992, art 14 alin 1 spune ca:" in cazul in care, dupa ce salariatul a efectuat concediul de odihna, contractul sau de munca a incetat din motivele prevazute la art.130 alin 1 lit.i,j,k,l si art. 135 din Codul muncii, acesta este obligat sa restituie unitatii partea din indemnizatia de concediu corespunzatoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acel concediu."

interesant... consider ca nu se aplica aceasta h.g. pentru ca art. 130, 135 c. mun. au un alt continut in actual cod al muncii intrat in vigoare cu data de 1.03 .2003

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-08-12 18:21:14

ellena a scris:

HG 250/1992, art 14 alin 1 spune ca:" in cazul in care, dupa ce salariatul a efectuat concediul de odihna, contractul sau de munca a incetat din motivele prevazute la art.130 alin 1 lit.i,j,k,l si art. 135 din Codul muncii, acesta este obligat sa restituie unitatii partea din indemnizatia de concediu corespunzatoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acel concediu."

HG nr.250/1992 este aplicabila sectorului bugetar , nu si celui privat....

marryy_lm Utilizator · Answer 5 · 2010-08-12 20:14:15

Si sotul meu se afla in aceeasi situatie.I s-a desfacut CIM din vina angajatorului. A efectuat CO si acum il obliga sa dea o parte din bani inapoi. Totusi in contractul colectiv de munca pe Ramura de activitate se prevede ca :

(8) În cazul în care contractul individual de muncă a încetat ca urmare a iniţiativei unităţii din motive neimputabile salariatului, acesta având efectuat concediul de odihnă, unitatea nu poate pretinde suma de bani corespunzătoare concediului efectuat.

In aceasta situatie ce trebuie sa faca ? Sa dea banii inapoi? El a intrat in CO PE 15 IULIE si a luat baniipt 20 zile de concediu,dar in 9 august i-au desfacut CIM din motive ce nu tin de salariat,prin desfiintare de posturi.
Ce ma sfatuiti? Se poate prevala de acea prevedere din contractul de munca pe ramura? sau nu-l ajuta cu nimic?