Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... concediere dupa revenire din cic
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 886 soluții astăzi

Marți, 11 februarie, are loc evenimentul: Negocierea colectivă - Alegerea reprezentanților angajaților și provocările practice. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... concediere dupa revenire din cic
Pune o întrebare 24 întrebări azi, 13 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere dupa revenire din cic

Buna ziua,
Va rog frumos sa ma ajutati cu o nelamurire.
In luna septembrie se va termina concediul de ingrijire copil pana la implinirea varstei de 2 ani. Locul de munca este intr-o firma de contabilitate si consultanta fiscala. Cei de acolo mi-au comunicat ca nu mai ma pot primi din motive bine stiute…criza economica, o parte dintre clienti renuntand la serviciile firmei. In societate sunt angajati cca 15 economisti, eu avand tot postul de economist. Daca nu imi voi gasi un job adecvat pana in luna septembrie eu nu doresc sa imi dau demisia, ci sa fiu concediata pentru a putea beneficia de somaj. Ce motiv ar putea sta la baza concedierii mele?
Dupa data incetarii cic am dreptul la 20 de zile preaviz + 1 salariu compensatoriu?

Răspunde Citează
8 mesaje
1240 vizualizări
5 participanți
Cel mai recent răspuns: kammy13 , utilizator 20:04, 15 Septembrie 2010
Vezi răspuns
Buna ziua,

Nu inteleg motivul pentru care nu ar vrea sa va concedieze angajatorul la revenirea din CIC prin desfiintarea postului (art.65 (1), Codul Muncii) daca intr-adevar a pierdut din clienti iar volumul de munca a scazut.

Nu angajatorul va trimite in somaj, dvs mergeti sa depuneti actele. Angajatorul este obligat insa sa va elibereze toate documentele necesare pentru dosar si AJOFM.

NU puteti fi constransa sa va dati demisia iar sfatul meu ar fi nici sa nu acceptati incetarea contractului cu acordul partilor.

Daca nu are ce sa va mai dea de lucru, sa va concedieze. Fiind concediere individuala, nu are nici o problema ulterior sa nu angajeze pe postul dvs daca se va ivi ocazia. Restrictiile privind angajarile dupa concedierile din motive ce nu tin de persoana angajatului se aplica numai in cazul concediilor colective.

(Re)cititi si Legea 53/2003 (Codul Muncii), CCMUNN pe anii 2007-2010 si OUG 96/2003 actualizata (privind protectia maternitatii la locurile de munca) - sunt niste articole legate de revenirea din CIC.

Mult curaj si nu va lasati intinidata.
Răspunde Citează
Multumesc mult pentru raspuns.
Răspunde Citează
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie fortata sau concediere? did_oana did_oana buna ziua, sunt angajata de aproape 1 an ca agent de vanzari si astazi seful meu direct m-a informat ca relatia noastra de colaborare nu mai merge si ca ar ... (vezi toată discuția)
Somaj dupa cic RamonaMB RamonaMB Buna ziua. As dori, daca se poate, sa ma ajutati cu un raspuns. In prezent sun in concediu de ingrijire copil. Ultimul loc de munca a fost la Bucuresti, ... (vezi toată discuția)
Pot fi disponibilizata in timpul concediului de ingrijire copil (2 ani)? TeodoraRaluca TeodoraRaluca Buna ziua, ma intereseaza in conditiile actualului cod al muncii in ce masura pot sta linistita acasa in CIC (doresc sa stau toata perioada de doi ani), ... (vezi toată discuția)