concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere

Utilizator 16:55, 30 August 2010

Ce motive plauzibile se pot invoca de catre angajator in cazul in care doreste sa renunte la mine- angajat cu contract pe perioada nedeterminata- in conditiile in care respect clauzele contractuale, doar ca pe pe perioada crizei nu reusesc sa mai vand produsele firmei pe targetele stabilite lunar, profilul societatii fiind de vanzare si promovare produse? Mentionez ca nu doresc sa renunt la slujba.

Ultima modificare: Luni, 30 August 2010

Răspunde Citează

16 mesaje

862 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:40, 3 Septembrie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Demisie cu preaviz sau nu!!! Companie:multinationala Domeniu:caen 9200-Jocuri de noroc;capital 100% privat; M-am angajat in mai 2008 pe postul de \"Atendant\" operator sala,apoi in ... (vezi toată discuția)

act aditional schimbare punct lucru altfel incetare cim Buna ziua, Societatea are 2 puncte de lucru unul intr-o localitate iar unul in alta localitate. La punctul de lucru la care lucrez societatea are spatiul ... (vezi toată discuția)

Preaviz in timpul cm in perioada in care am fost in CM am fost instiintata ca s-a desfiintat locul de munca si am primit preaviz de 20 zile..TOT IN ACEASTA PERIOADA am gasit loc de ... (vezi toată discuția)

OROSZ ANDREI Utilizator · Answer 1 · 2010-08-30 21:57:53

Utilizator 21:57, 30 August 2010

adica lasa-I sa faca ce vor cu angajatii sa_si bata joc mai bine cauti in alta parte halal ...

Răspunde Citează

milixima Utilizator · Answer 2 · 2010-08-31 07:00:44

Nu asa se pune problema@orosz andrei. Sunt societati carora nu le mai merg afacerile pur si simplu nu credeti ca este de preferat sa isi caute in alta parte sau sa beneficieze de somaj in cazul in care indeplineste conditiile decat sa lucreze si sa primeasca salariul dupa cateva luni sau sa nu il primeasca deloc asa cum sunt atatea cazuri?Desigur de preferat ar fi sa isi primeasca toata lumea salariile si toate afacerile sa mearga bine in acest caz nu cred ca se pune problema ca isi bate joc de angajata daca doreste sa desfiinteze postul,daca ar fi fost cum insinuati i-ar fi spus sa isi dea demisia sau sa ii inceteze CM cu acordul partilor si atunci nu ar mai fi beneficiat nici de somaj chiar daca ar fi avut stagiul de cotizare.

josephine81 Utilizator · Answer 3 · 2010-08-31 19:45:37

Va multumesc tuturor pentru interventie! Deocamdata, azi- zi de plata a salariilor- nu mi-am primit banii! Motivatia? Astept maine o lamurire!

Aurel Fleancu - Cabinet Individual de Avocat Avocat · Answer 4 · 2010-08-31 21:52:25

Avocat 21:52, 31 August 2010

Sunteti singurul angajat care nu si-a primit banii?

Răspunde Citează

ContSters161342 Utilizator · Answer 5 · 2010-09-01 10:14:42

Utilizator 10:14, 1 Septembrie 2010

Ar fi mai bine ca angajatorul sa nu ii modifice unilateral CIM, si sa-i desfiinteze legal postul,iar angajatul beneficiaza de preaviz si ajutor de somaj.

Ultima modificare: Joi, 9 Decembrie 2010

Răspunde Citează