act aditional de formare profesionala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

act aditional de formare profesionala

Utilizator 13:27, 26 Septembrie 2010

Buna ziua,

dupa semnarea de catre angajat si angajator a unui act aditional de formare profesionala, ITM-ul refuza sa il inregistreze in evidentele lor, pe motiv ca "nu ii priveste".
Se doreste insa ca acest act sa poarte si parafa lor - asa vor partile. Ce se poate face?

Multumesc

Răspunde Citează

13 mesaje

576 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:06, 26 Septembrie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Refuzul angajatorului de a inregistra o plangere Ma confrunt cu urmatoarea problema: Deoarece am refuzat sa imi dau demisia, angajatorii mei au inceput un poces de "iti aratam noi ca te facem sa pleci ... (vezi toată discuția)

Formare profesioanala stie careva daca actele aditionale de formare profesionala (cand angajatorul suporta cheltuielile si in caz de demisie a salariatului acesta sa dea banii ... (vezi toată discuția)

Pregature profesionala in perioada de proba Buna ziua, Poate sa beneficieze un angajat pe o durata determinata de 3 luni , de un curs de pregatire profesionala organizat de angajator? In aceste ... (vezi toată discuția)

suciu_diana Utilizator · Answer 1 · 2010-09-26 15:31:41

Va multumesc. S-a luat in considerare si varianta cu avocatul, insa dorim sa mergem pe toate variantele posibile cu ITM-ul....inteleg, ca varianta cu registratura ar putea merge? Acolo pot sa refuze preluarea actului, asa cum au facut-o cei de la ghiseu? La registratura nu ar trebui sa preia orice act li se infatiseaza?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-09-26 15:49:34

1. Valoarea juridica a unui asemenea act aditional este data de semnarea lui de catre cele doua parti.
2. Inregistrarea lui la ITM nu i-ar da o valoare mai substantiala.
3. Nu vad de ce dorinta asta arzatoare de a fi inregistrat neaparat la ITM, mai ales ca legea nu prevede asa ceva.

suciu_diana Utilizator · Answer 3 · 2010-09-26 16:15:18

Stiu ce spuneti, dar Angajatorul doreste acest lucru. Considera ca daca este o parafa de la ITM actul este mai bine respectat de catre angajat.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2010-09-26 16:23:42

1. Este bine ca angajatorul sa aiba dorinte dar acestea sa fie si realizabile.
2. Eu nu sunt de acord cu acest punct de vedere ca daca actul este inregistrat la ITM il face mai responsabil pe salariat. Cred ca aici angajatorul are o putere limitata in a intelege ce poate face si ce nu.

suciu_diana Utilizator · Answer 5 · 2010-09-26 16:48:23

Utilizator 16:48, 26 Septembrie 2010

Inteleg. Cum sa procedam ca sa fie bine: angajator multumit si noi sa stam linistiti?

Răspunde Citează