Problema este ca acest inspector mi-a spus sa fac contestatie, o sa va scriu maine despre ce articol este vorba.
Inspectorul mi-a spus ca este vorba de neinregistrarea la termen a C.I.M, dar eu stiu ca amenda este de la 1500 lei.
Ce credeti, o sa rezolv ceva?
Posibil ca nu a fost transmis prin REVISAL acel contract ... daca v-a dat amenda pentrui neinregistrarea in termen a c.i.m. la ITM (art.1 din Legea nr.130/1999) atunci aveti mari sanse de anularea acestui proces-verbal de contraventie.
CF. PV de contraventie, s-a incalcat art.276, alin.1, lit.e, legea 53/2003.
Inspectorul a mai facut o greseala, in anexa de constatare, a trecut faptul ca firma are debit restant la comisionul ITM, noi aducand fisa firmei cu sold 0.
La care ni se spune, sa venim inapoi cu stampila sa modifice ultima pagina.
Oare greselile lor nu se amendeaza?
De ce?
Ati fost sanctionati pentru primirea la muncă a persoanelor fără încheierea unui contract individual de muncă ... contestati in instanta procesul-verbal.
Nu are nicio legatura debitul cu amenda .
Va multumesc, credeti ca vom avea vreo sansa?
Macar sa ne dea jumatate sau sa se anuleze PV.
Pot sa depun in instanta si declaratia angajatei, precum ca a fost aproape obligata sa scrie o data ,, nu conteaza", chiar asa i s-a spus. Fata nu a mai fost angajata niciodata si au intimidat-o.
Nici mie, in momentul controlului nu mi-a aratat declaratiile salariatelor, pe de alta parte, contractele se int