Pot beneficia de somaj?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Pot beneficia de somaj?

Utilizator 15:51, 21 Octombrie 2010

Am dreptul la somaj in conditiiile in care decizia de desfacere a CM s-a facut cu art 61 lit.d?Deasemenea specific ca in perioada 30iunie 2008-feb 2009 am lucrat la program de 8 ore iar din feb 2009 pina in 21 oct 2010 am lucrat la program de 4 ore la acelasi angajator,adeverinta de somaj imi va fi eliberata doar in 10 nov voi putea beneficia de somaj?

Ultima modificare: Joi, 21 Octombrie 2010

14 mesaje

1098 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:00, 23 Octombrie 2010

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Conditiile de somaj? buna ziua ..chiar astazi am fost pun sa-mi semnez demisia pentru ca se face restrangere de personal, am refuzat..si am cerut preaviz, apoi le-am adus in ... (vezi toată discuția)

Demisie Suntem cativa angajati tesa intr-o firma, iar incepand cu luna august 2010 angajatorul ne obliga sa trecem la 4 ore(modificand C.I.M). Va rog sa ne ... (vezi toată discuția)

Art 65 alin. 1? Art. 65. [concedierea pentru motive obiective] (1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-10-22 16:36:18

Consultant resurse umane 16:36, 22 Octombrie 2010

Asta v-am recomandat si eu: sa-l aduceti pe angajator in fata instantei de judecata.

KLINTON Utilizator · Answer 2 · 2010-10-22 17:27:54

Multumesc .
Totusi in situatia in care i-as da in judecata ce fel de daune as putea cere fiindca sint convins ca o reangajare mi-ar face mai mult rau decit bine?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-10-23 10:00:26

Angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.