evaluare profesionala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

evaluare profesionala

Utilizator 19:41, 11 Noiembrie 2010

se fac concedieri din cauze economice si sunt mai multi angajati pe acelasi post sa zicem 15 din care 8 trebuie sa plece.In ce lege este prevazuta ca este nevoie de evaluari si care sunt criteriile si ordinea desfacerii CIM?

Răspunde Citează

8 mesaje

584 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:20, 13 Noiembrie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Evaluare profesionala Codul Muncii prevede ca ,in cazul desfacerii CIM pe durata determinata din motive imputabile angajatujlui cf art.61 lit.d-pregatire profesionala_anterior ... (vezi toată discuția)

Concediere colective Lucrez la o multinationala , se fac concedieri colective Intrebarea este , in cazul in care dintr-un departament de 30 persoane , toti pe acelasi post se ... (vezi toată discuția)

Preaviz Concediere colectiva ,conf.art75 L53/2003, Concediere din initiativa angajatorului pentru motive ce nu tin de persoana salariatului ca urmare a concedierii ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-11-13 15:10:09

1. Un angajator poate sa-si organizeze activitatea asa cum crede el de cuviinta. O face pe riscul lui si pe banii lui.
2. Nici o lege nu il poate obliga sa mentina o structura sau alta a organigramei.
3. Tot angajatorul este cel care stabileste criteriile dupa care face evaluarea salariatilor sai. Normal ar fi ca aceste criterii sa fie specificate in regulamentul intern al unitatii.
4. Numai pentru bugetari este prevazuta evaluarea salariatilor in Legea functionarului public.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-11-13 16:20:11

Consilier juridic 16:20, 13 Noiembrie 2010

Evaluarea salariatilor se poate face si in sectorul privat, chiar daca legea nu prevede asa ceva.

Răspunde Citează