Spor vechime

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Spor vechime

Utilizator 10:37, 22 Februarie 2008

Buna ziua,

Revin cu un alt subiect tot din compania mea si anume sporul de vechime.

In momentul de fata in cazul meu am dreptul la un spor de vechime de 10%.
In CCM este stipulat ca "pentru vechime in munca se acorda sporuri diferentiate pe transe de vechime conform Anexei nr. 14 (care anexa face referire la salariul de baza de referinta, neexplicind ce este acest salariu), ca un articol mai jos sa se mentioneze ca "Sporurile se calculeaza si se platesc raportat la salariul de baza si timpul efectiv lucrat in conditiile ce conditioneaza acordarea sporului, inclusiv pt orele suplimentare".
Pe "fluturas" apare mentiunea "spor de vechime 10%" dar raportat la..."salariul de baza de referinta" din Anexa 14 care este in acest moment ales aleatoriu ca fiind cel din luna ...Martie 2007 (am aflat acest lucru intrebind la salarizare si nu dintr-o sursa scrisa, ex CCM). Bineinteles ca de atunci lucrurile la nivel individual s-au modificat simtitor dpdv remuneratie, practic acest spor nu se raporteaza la salariul actual de baza.
Credeti ca este corect?
Mai mult incepind cu 1 Martie se intentioneaza ca acest spor sa se introduca in salariu (nu stim care salariu si nu stim la ce salariu se va raporta sporul) si mai mult decit atit odata introdus se va "ingheta", adica nu vom mai putea beneficia de acest tip de spor in momentul cind voi trece de exemplu de la 10% la 15% spor vechime.
Iar intreb, este corect?
Se pot corecta aceste lucruri negociindu-le ulterior in Contractul Individual de Munca, fara Instanta samd?
Ultima intrebare este valabila si pt "contributia" catre Sindicat de 1% despre care am discutat in topicul "CCMN 2007-2010"

Multumesc.

Ultima modificare: Vineri, 22 Februarie 2008

37 mesaje

14210 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:33, 3 Martie 2008

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Spor vechime Conform art.41 din ccm :părţile contractante sunt de acord ca în perioada următoare să acţioneze pentru includerea unor sporuri în salariul de bază, ... (vezi toată discuția)

Sporul de vechime exista obligativitatea platii unui spor de vechime la societatile private? daca da ,cat este in procente? (vezi toată discuția)

Este sporul de vechime obligatoriu? Daca la angajarea un salariat mai in varsta, acesta solicita ca in afara salariului brut (de baza) negociat sa i se acorde si spor de vechime - 25%, desi el nu ... (vezi toată discuția)

Lorena Chirila Avocat · Answer 1 · 2008-02-22 15:23:30

De principiu, prevederile CCM ar trebui transpuse la nivel individual in CIM... nu se intampla intotdeauna asa...
Ati putea sa mai incercati sa discutati inca o data cu conducerea firmei, sa le aratati prevederile CCM la nivel national pe anii 2007-2010(il gasiti pe net), poate vor fi mai receptivi daca vor vedea ca v-ati documentat; eventual faceti o cerere intemeiata pe art. pe care vi l-am indicat din CCM si solicitati sa vi se recalculeze sporul si sa vi se plateasca sumele datorate din urma...
Daca tot nu se rezolva problema, inainte sa ajungeti in instanta (unde lucrurile se pot tergiversa), puteti face o plangere la ITM, e foarte probabil ca lucrurile sa se rezolve in urma unui control al inspectorilor de munca.

coromadaniel Utilizator · Answer 2 · 2008-02-22 17:19:39

Utilizator 17:19, 22 Februarie 2008

Multumesc mult, asa voi proceda.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2008-02-22 18:09:12

In art.39 alin.1 din CCMN pe anii 2007 / 2010 este stipulat ca "Părţile contractante sunt de acord ca în perioada următoare să acţioneze pentru includerea unor sporuri în salariul de bază, care să reprezinte retribuţia pentru munca prestată şi condiţiile de la locul de muncă, astfel încât salariul de bază să aibă pondere majoritară în salariu".
Sporurile se acordă numai la locurile de muncă unde acestea nu sunt cuprinse în salariul de bază.

Daca aveti prevazut in contractul individual de munca acordarea sporului de vechime, atunci sunt obligati sa vi-l dea. Sporul de vechime se acorda la salariul pe care il aveti, nu la alt salariu.
Puteti cere acordarea sporului de vechime retroactiv.

Puteti depune la ITM o sesizare prin care le aratati existenta unor nereguli cu privire la acordarea acestui spor.

flower_eu_ele Utilizator · Answer 4 · 2008-02-22 20:04:38

Vin si eu cu o intrebare asemanatoare.

La un moment dat (cred 1997/1998) mi s-a introdus in salariu sportul de vechime (am peste 20 de ani vechime si ar trebuie max. 25%) si am ajuns ca in prezent sa am salariul de 660 adica cred 500 lei la care este adaugat 1,2 calificarea si cred eu 10% spor de vechime

Si in anul trecut a fost ceva asemanator aveam sal.588 lei cred 440lei plus calificarea adica 1,2 %, si 10% vechime (cu toate ca am peste 20 de ani de serviciu) .

Am facut sesiare la ITM si mi s-a comunicat ca totul este corect (cred ca au fost si in control pentru ca sefii mei mi-au dat apropouri ca daca mai mai tin de astea...zbor.) adica chiar daca CCMN pe anii 2007 / 2010 prevede 25% spor de vechime angajatorul este obligat sa-mi acorde numai 10%.

In prima faza am vrut sa-i dau in judecata , ulterior am renuntat.

Lucrez intr-o SC...SA cu f.multi angajati, in CCM se prevede introducerea sportului in salariu, alte sporuri nu am.

Nici cu sporul pentru orele de noapte nu sunt in clar, in urma sesizarii mele facute la ITM (febr.2007) au inceput sa-mi plateasca 75% nicidecum 100% insa pentru anii 2005- 2006 ce mai zic mi-au platit numai 35%.

Despre negocieri de salariu pentru anul acesta nimeni nu a suflat o vorba, am crezut ca se va auzi ceva,liderul de sind. taie si spanzura, nu ai cu cine sa discuti, insa in 10 luna aceasta am primit salariul cum vi l-am spus adica 660 lei.

Informati-ma cu privire la sportul de vechime si sporul de orele de noapte

Multumesc anticipat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2008-02-22 20:34:55

Potrivit CCMN pe anii 2007 - 2010 , pentru lucrul în timpul nopţii, sporul este de 25% din salariul de bază, iar sporul pentru vechime în muncă, este de minimum 5% pentru 3 ani vechime şi maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de bază.

Problema este ca in CCMN este stipulat, asa cum am mai scris, ca aceste sporuri pot fi incluse în salariul de bază.

Daca in contractul individual de munca este prevazut sporul de vechime atunci este obligatoriu acordarea lui. In caz ca acest lucru nu este stipulat, angajatorul poate sustine ca sporul pentru vechime este inclus in salariu de baza.