Spor vechime

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Spor vechime

Utilizator 10:37, 22 Februarie 2008

Buna ziua,

Revin cu un alt subiect tot din compania mea si anume sporul de vechime.

In momentul de fata in cazul meu am dreptul la un spor de vechime de 10%.
In CCM este stipulat ca "pentru vechime in munca se acorda sporuri diferentiate pe transe de vechime conform Anexei nr. 14 (care anexa face referire la salariul de baza de referinta, neexplicind ce este acest salariu), ca un articol mai jos sa se mentioneze ca "Sporurile se calculeaza si se platesc raportat la salariul de baza si timpul efectiv lucrat in conditiile ce conditioneaza acordarea sporului, inclusiv pt orele suplimentare".
Pe "fluturas" apare mentiunea "spor de vechime 10%" dar raportat la..."salariul de baza de referinta" din Anexa 14 care este in acest moment ales aleatoriu ca fiind cel din luna ...Martie 2007 (am aflat acest lucru intrebind la salarizare si nu dintr-o sursa scrisa, ex CCM). Bineinteles ca de atunci lucrurile la nivel individual s-au modificat simtitor dpdv remuneratie, practic acest spor nu se raporteaza la salariul actual de baza.
Credeti ca este corect?
Mai mult incepind cu 1 Martie se intentioneaza ca acest spor sa se introduca in salariu (nu stim care salariu si nu stim la ce salariu se va raporta sporul) si mai mult decit atit odata introdus se va "ingheta", adica nu vom mai putea beneficia de acest tip de spor in momentul cind voi trece de exemplu de la 10% la 15% spor vechime.
Iar intreb, este corect?
Se pot corecta aceste lucruri negociindu-le ulterior in Contractul Individual de Munca, fara Instanta samd?
Ultima intrebare este valabila si pt "contributia" catre Sindicat de 1% despre care am discutat in topicul "CCMN 2007-2010"

Multumesc.

Ultima modificare: Vineri, 22 Februarie 2008

37 mesaje

14213 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:33, 3 Martie 2008

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Spor vechime Conform art.41 din ccm :părţile contractante sunt de acord ca în perioada următoare să acţioneze pentru includerea unor sporuri în salariul de bază, ... (vezi toată discuția)

Sporul de vechime exista obligativitatea platii unui spor de vechime la societatile private? daca da ,cat este in procente? (vezi toată discuția)

Este sporul de vechime obligatoriu? Daca la angajarea un salariat mai in varsta, acesta solicita ca in afara salariului brut (de baza) negociat sa i se acorde si spor de vechime - 25%, desi el nu ... (vezi toată discuția)

A. Ionut Consilier juridic · Answer 1 · 2008-02-23 10:05:55

elis a scris:

.............. aceste sporuri pot fi incluse în salariul de bază.

chestia asta cu pot fi inclusa e cam relativa. cam lasa la alegerea angajatorului.....

Lorena Chirila Avocat · Answer 2 · 2008-02-23 10:50:34

In cazul prezentat de Daniel, exista un CCM la nivel de unitate care prevede ca se acorda spor de vechime de 10 % din salariul de baza si nu specifica faptul ca acest spor ar fi inclus in salariul de baza, deci prevederea nu se aplica..... In cazul in care CCM la nivel de unitate nu prevede ca sporul este sau nu inclus in slariul de baza, atunci ar trebui sa existe o decizie a angajatorului cu privire la aceasta, decizie adusa la cunostinta salariatilor (deci trebuie sa faca dovada comunicarii), iar in CIM sau in actele aditionale la acestea ar trebui specificat ca salariul de baza include aceste sporuri.... In lipsa unor atari prevederi, sunteti in drept sa solicitati angajatorului aceste sporuri.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2008-02-23 11:04:02

Exact este la latitudinea angajatorului avand in vedere aceasta prevedere din CCMN, deoarece la negocierea el poate sustine includerea sporurilor in salariul de baza sau poate accepta acordarea lor. Toata problema este de cum sindicatul apara sau nu drepturile angajatilor.
Contractele individuale de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă. Asadar, daca in contractul individual de munca este prevazut acordarea acestui spor atunci angajatorul are obligatia sa-l acorde, chiar daca in CCM este prevazut includerea lui in salariu

A. Ionut Consilier juridic · Answer 4 · 2008-02-23 11:27:02

pai ce la noi sunt sindicatele din Franta, SUA, etc....aici la noi sunt slabe sindicatele, cel putin in mediile private de mici dimensiuni...uneori nici nu se accepta constituirea lor.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2008-02-23 11:48:09

Ai perfecta dreptate ...sindicatele de la noi nu au puterea celor din strainatate .... angajatii sunt intre sindicat si patronat, iar legile sunt facute cum sunt facute ....:D

In CCMN trebuia sa exista o dipozitie de genul .... "Părţile contractante sunt de acord ca în perioada următoare să acţioneze pentru acordarea unor sporuri la salariul de bază, care să reprezinte retribuţia pentru munca prestată şi condiţiile de la locul de muncă.
Sporurile se la salariul de bază". ;) In aceasta situatie nu mai era la mana negocierii dintre angajatorul si sindicat posibilitatea de a acorda sporuri la salariul de baza.