Spor vechime

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Spor vechime

Utilizator 10:37, 22 Februarie 2008

Buna ziua,

Revin cu un alt subiect tot din compania mea si anume sporul de vechime.

In momentul de fata in cazul meu am dreptul la un spor de vechime de 10%.
In CCM este stipulat ca "pentru vechime in munca se acorda sporuri diferentiate pe transe de vechime conform Anexei nr. 14 (care anexa face referire la salariul de baza de referinta, neexplicind ce este acest salariu), ca un articol mai jos sa se mentioneze ca "Sporurile se calculeaza si se platesc raportat la salariul de baza si timpul efectiv lucrat in conditiile ce conditioneaza acordarea sporului, inclusiv pt orele suplimentare".
Pe "fluturas" apare mentiunea "spor de vechime 10%" dar raportat la..."salariul de baza de referinta" din Anexa 14 care este in acest moment ales aleatoriu ca fiind cel din luna ...Martie 2007 (am aflat acest lucru intrebind la salarizare si nu dintr-o sursa scrisa, ex CCM). Bineinteles ca de atunci lucrurile la nivel individual s-au modificat simtitor dpdv remuneratie, practic acest spor nu se raporteaza la salariul actual de baza.
Credeti ca este corect?
Mai mult incepind cu 1 Martie se intentioneaza ca acest spor sa se introduca in salariu (nu stim care salariu si nu stim la ce salariu se va raporta sporul) si mai mult decit atit odata introdus se va "ingheta", adica nu vom mai putea beneficia de acest tip de spor in momentul cind voi trece de exemplu de la 10% la 15% spor vechime.
Iar intreb, este corect?
Se pot corecta aceste lucruri negociindu-le ulterior in Contractul Individual de Munca, fara Instanta samd?
Ultima intrebare este valabila si pt "contributia" catre Sindicat de 1% despre care am discutat in topicul "CCMN 2007-2010"

Multumesc.

Ultima modificare: Vineri, 22 Februarie 2008

37 mesaje

14211 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:33, 3 Martie 2008

Vezi răspuns

Pagina 5

Pagina 7

Alte discuții în legătură

Spor vechime Conform art.41 din ccm :părţile contractante sunt de acord ca în perioada următoare să acţioneze pentru includerea unor sporuri în salariul de bază, ... (vezi toată discuția)

Sporul de vechime exista obligativitatea platii unui spor de vechime la societatile private? daca da ,cat este in procente? (vezi toată discuția)

Este sporul de vechime obligatoriu? Daca la angajarea un salariat mai in varsta, acesta solicita ca in afara salariului brut (de baza) negociat sa i se acorde si spor de vechime - 25%, desi el nu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2008-02-29 13:34:21

#-o O problema care s-ar pune este urmatoarea : Ce se intampla daca in contractul individual de munca este prevazut acordarea sporului de vechime, iar in contractul colectiv de munca este prevazut includerea lui in salariul de baza? In acest caz se aplica clauzele c.i.m. sau c.c.m. ?

Punctul meu de vedere este ca se aplica clauzele prevazute in c.i.m. Si cred ca este necesar sa fie prevazut in c.i.m., pentru ca ies discutii intre angajator si angajat.

Bruta Utilizator · Answer 2 · 2008-02-29 14:35:24

O data ce unitatea vrea sa introduca sporul de vechime in salariu, inseamna ca acesta se regaseste in CIM
Daca il introduce in salariu, cf Art 17 alin. (4)/C muncii, nu este necesara incheierea Actului aditional

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2008-02-29 15:13:47

era vorba de altceva .... de contradictia dintre cim si ccm cu privire la acest lucru, daca in primul este prevazut ca se acorda sporul , iar in al doilea e prevazut ca se include sporul ....

Bruta Utilizator · Answer 4 · 2008-02-29 15:20:50

Nu este o contradictie, este o modificare a unuia dintre elementele CIM, ca urmare a CCM

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2008-02-29 15:33:40

Daca se modifica un element al CIM, ca urmare a CCM, se face in acest caz o decizie ..... care se inregistreaza al ITM, potrivit Legii nr.130/1999 republicata.

Legea dispune ca contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca. Acordarea sporului, in acest caz, este de nivel superior, fata de includerea lui in salariu.