preaviz scris separat ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

preaviz scris separat ?

Utilizator 15:27, 10 Martie 2008

Avem o contestatie la masura concedierii unde se precizeaza:

"Angajatorul nu a inteles sa aplice prevederile legale referitoare la dreptul de preaviz netinand seama de dispozitiile art. 73 alin. 1 din C. mun., angajatorul neacordand subsemnatului peavizul de concediere.

In acest sens, intimata a procedat direct la emiterea Deciziei de desfacere a Contrctului individual de munca nr. 4852/ 22.10.2007."

Considerati obligatoriu un preaviz scris prealabil emiterii deciziei de concediere, sau se poate emite decizia de concediere si in cadrul ei sa fie mentionat ca, contr. ind. de munc. inceteaza dupa un termen de 15 zile ?

16 mesaje

4088 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:46, 13 Martie 2008

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfiintare loc munca desfiintez locuri de munca pentru ca am un singur client care nu numai ca nu ma plateste, dar nici nu mai comanda. consider ca am o cauza reala si ... (vezi toată discuția)

Decizie incetare activitate As dori sa stiu cind trebuie primita decizia in conditiile in care azi este ultima zi de preaviz.Va multumesc (vezi toată discuția)

Restructurarea postului - va rog sa-mi dati un sfat! Buna seara! Vreau sa va multumesc mult pentru sfaturi! Astazi am primi notificarea de preaviz privind desfiintarea postului meu de economist/marketing ... (vezi toată discuția)

Elena Claudia Baltatescu Consilier juridic · Answer 1 · 2008-03-12 20:24:19

va spun din proprie experienta ca ITM-ul nu inregistreaza o astfel de decizie daca nu are atasata si informarea prealabila a salariatului, prin care i se aduc la cunostinta motivele, durata preavizului, sumele compensatorii, etc...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2008-03-12 20:38:34

Eu unul nu am intalnit asa ceva cel putin la ITM (Buc) #-o ........

Potrivit art.74 alin.1 lit.d C.mun., decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi trebuie să conţină în mod obligatoriu durata preavizului. In practica judiciara chiar s-a decis ca lipsa mentiunii obligatorii a duratei preavizului din continutul deciziei de concediere constituie cauza de nulitate a acesteia.

adelaida_07 Utilizator · Answer 3 · 2008-03-12 22:05:40

De unde stie salariatul ca este in preaviz daca nu este notificat in scris?
Cum poate angajatorul sa dovedesca ca salariatul a luat la cunostinta ca este in preaviz, si ca a respectat obligatia de a acorda acest preaviz.?
ITM -urile din tara cer dovada scrisa ca salariatul a luat la cunostinta de concediere si preaviz inainte de inceperea acestuia.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2008-03-13 07:39:42

#-o Nu este chiar asa cu ITM-urile toate ....?
Decizia atunci de ce mai este emisa?
Inclusiv instantele judecatoresti cer ca in decizia de condiere trebuie trecuta obligatoriu durata de preaviz, astfel asa cum am mai spus este nula decizia.

Elena Claudia Baltatescu Consilier juridic · Answer 5 · 2008-03-13 09:46:28

asa este, in mod obligatoriu decizia de concediere trebuie sa cuprina si perioada de preaviz, conf. prev. leg.53/2003, cat despre ITM - consider ca ar trebui, ca toate, sa aiba aceleasi norme interne, iar actele ce le primesc pt. inregistrare sa aiba atasat anexele (vezi p.v. comisie disciplinara, referat, in cazul art.61lit.a), in cazul de fata informarea prealabila salariatului cu privire la concediere, etc....) in acest fel atat angajatorul cat si salariatul vor fi aparati......;)