Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... abatere disciplinara
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1113 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... abatere disciplinara
Pune o întrebare 289 întrebări azi, 20 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

abatere disciplinara

Va rog ajutati-ma cu un raspuns!
in societatea unde lucrez, un salariat a facut o boacana:s-a urcat cu motostivuitorul societatii pe care il conducea pe cintar(un cintar electronic de 60t)provocind avarii cantarului si motostivuitorului. Isi recunoaste vinovatia. Conducerea societatii vrea ca el sa suporte chelt.ocazionate de verificarea tehnica a motostivuitorului si verificarea metrologica a cantarului plus sa-i dea o penalizare de 5%din salariu pe 2 luni. In ROI am stipulat, numai ca eu cred ca sanctiunile disciplinare se dau in ordine: intii avertisment, apoi suspendare, retrogradare, penalizare,desf CM. Daca este la prima abatere se poate sanctiona la bani direct?
Apoi pot sa-i dau 2 sanctiuni pt.acceasi abatere? Eu zic ca nu! or sa plateasca daunele or penalizare la sal.
Voi ce ma sfatuiti? Si bineinteles trebuie cercetarea disciplinara inainte,nu?
Va multumesc!
PS .In legatura cu zilele de CO ramase neefectuate pe 2007 se pot efectua pina la sf. anului 2008, nu?
Multumesc!
11 mesaje
2927 vizualizări
10 participanți
Cel mai recent răspuns: Monica H. , Consilier juridic 20:38, 13 Martie 2008
Vezi răspuns
Contactează
art. 60 alin. (2) - CCMN:
(2) Cand din motive neimputabile salariatului acesta nu si-a efectuat integral concediul
de odihna pe anul in curs, restul de concediu se va acorda pana la sfarsitul anului
urmator, in perioada solicitata de salariat.
Contactează
lory10 a scris:

art. 60 alin. (2) - CCMN:
(2) Cand din motive neimputabile salariatului acesta nu si-a efectuat integral concediul
de odihna pe anul in curs, restul de concediu se va acorda pana la sfarsitul anului
urmator, in perioada solicitata de salariat.


#-o#-oce are Co cu cercetarea prealabila ????
N-are nici o legatura, dar @ana93 a pus de fapt doua intrebari: una privea abaterea disciplinara si alta concediul.
Contactează
corect
Contactează


1. sanctiunile disciplinare nu se dau in ordine, deoarece sunt aplicate in raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise .
2. da, trebuie facuta cercetarea disciplinara prealabila
3. pentru repararea prejudiciului trebuie semnat un angajament de plata
4.da, concediul neeefectuat in 2007 se poate efectua in 2008 pana la sfarsitul anului.
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara MonaSi MonaSi Buna ziua! Daca un angajat se afla in perioada de penalizare salariala si savarseste alta abatere disciplinara(diferita de cea in urma caruia a fost ... (vezi toată discuția)
Cercetare disciplinara prealabila ContSters82010 ContSters82010 Va rog sa ma ajutati cu un raspuns! Un angajat a sustras bunuri din magazinul unde lucra. Si-a recunoscut fapta dar prejudiciul este de 14.000 lei si a promis ... (vezi toată discuția)
Cercetare dispciplinara ! habibi habibi Buna ziua ! Pt absente nemotivate am convocat salariatii respectivi, acestia nu s-au prezentat , ma gandesc acum ... intocmesc procesul verbal si apoi decizia ... (vezi toată discuția)