Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... angajat arestat
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 468 soluții astăzi

Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... angajat arestat
Pune o întrebare 10 întrebări azi, 2 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

angajat arestat

Contactează
as avea nevoie de parerea voastra in urmatoarea situatie
avem un angajat care a fost retinut in arest preventiv, contractul de munca ia fost suspendat cu art.50 codul muncii pe perioada arestului, codul muncii spune ca daca are mai mult de 30 de zile cim se poate desface. problema care este noi ca angajatori nu avem o dovada ca omul a stat mai mult de 30 zile in arest decat o instiintare de la dna prin care ni se comunica ca a fost retinut pt 29 zile. acum omul de cateva zile este cercetat in stare de libertate si a facut o cerere prin care solicita sa se intoarca la locul de munca. Acum intrebarea este putem sa ii desfacem cim fara a avea o dovada scrisa din partea dna sau tribunalului ca a fost arestat preventiv mai mult de 30 de zile?
Răspunde Citează
12 mesaje
1343 vizualizări
5 participanți
Cel mai recent răspuns: CLAUDIU LASCOSCHI , Avocat 18:49, 22 Decembrie 2010
Vezi răspuns
Contactează
b_monica a scris:

as avea nevoie de parerea voastra in urmatoarea situatie
avem un angajat care a fost retinut in arest preventiv, contractul de munca ia fost suspendat cu art.50 codul muncii pe perioada arestului, codul muncii spune ca daca are mai mult de 30 de zile cim se poate desface. problema care este noi ca angajatori nu avem o dovada ca omul a stat mai mult de 30 zile in arest decat o instiintare de la dna prin care ni se comunica ca a fost retinut pt 29 zile. acum omul de cateva zile este cercetat in stare de libertate si a facut o cerere prin care solicita sa se intoarca la locul de munca. Acum intrebarea este putem sa ii desfacem cim fara a avea o dovada scrisa din partea dna sau tribunalului ca a fost arestat preventiv mai mult de 30 de zile?


Daca a fost arestat sub 30 de zile nu sunt intrunite conditiile legii.
Retinerea se deduce dar nu este considerata arestare preventiva.
Daca se prelungea arestarea preventiva cu inca 30 de zile atunci situatia era clara.

avocat Claudiu Lascoschi
Răspunde Citează
Pagina 2
Du-te la pagina 1 2 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajat arestat Florescu Madalina Florescu Madalina Buna ziua Un angajat al societatii a fost arestat pentru 29 zile. Eu nu am nici o informare oficiala despre acest lucru, decat \"neoficiala\" de la colegii ... (vezi toată discuția)
Suspendare contract Ilie88 Ilie88 Ma confrunt cu urmatoarea situatie: un salariat a absentat din data de 02.07.2015. Familia a anuntat ca este internat in spital si va aduce certificat medical ... (vezi toată discuția)
Arestat pentru 29 de zile , cum se procedeaza cu privire la dreptul muncii? dancerhd dancerhd am o intrebare care ma macina de cateva zile: angajatul se afla in arest preventiv pentru 29 de zile , cum se procedeaza in acest caz cu statutul de angajat ... (vezi toată discuția)