Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... demisia la zi
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 635 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... demisia la zi
Pune o întrebare 42 întrebări azi, 17 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisia la zi

Angajatorul are dreptul sa intocmeasca referate la adresa mea in cazul demisiei la zi,.............sau sa ma oblige sa particip la discutii/sedinte cu el ............................
Mai precis ,din secunda in care mi-as depune demisia la zi, in secunda urmatoare angajatorul mai poate sa-mi intocmeasca referate ?
Răspunde Citează
14 mesaje
704 vizualizări
4 participanți
Cel mai recent răspuns: andymaurul , utilizator 20:15, 28 Decembrie 2010
Vezi răspuns
andymaurul a scris:

adelaida_07 a scris:

Trebuie sa intelegeti ca nu exista " demisie la zi" decat cu acordul angajatorului.
Exceptia doar cand angajatorul nu si-a indeplinit obligatiile asumate prin contract.


Demisia nu se aproba.Aceasta reprezinta vointa unilaterala a angajatului.Exceptia de care faceti pomenire nu a fost invocata de utilizator,deci ea nu poate fi pusa in discutie.

Unde anume ati vazut ca am scris ca"demisia se aproba"?
Renutarea la preavizul acordat de salariat la demisie se face prin ACORD de catre angajator si aceasta am si scris.
Răspunde Citează
Contactează
:offtopic:
Termenul de *demisie la zi* cu sau fara acordul angajatorului nu exista in legislatie.

Codul Muncii prevede : incetarea c.i.m. prin demisie cu sau fara preaviz , incetarea c.i.m. cu acordul partilor.
Numai angajatorul poate renunţa la beneficiul termenului de preaviz, nu si salariatul.
Răspunde Citează
adelaida_07 a scris:

andymaurul a scris:

adelaida_07 a scris:

Trebuie sa intelegeti ca nu exista " demisie la zi" decat cu acordul angajatorului.
Exceptia doar cand angajatorul nu si-a indeplinit obligatiile asumate prin contract.


Demisia nu se aproba.Aceasta reprezinta vointa unilaterala a angajatului.Exceptia de care faceti pomenire nu a fost invocata de utilizator,deci ea nu poate fi pusa in discutie.

Unde anume ati vazut ca am scris ca"demisia se aproba"?
Renutarea la preavizul acordat de salariat la demisie se face prin ACORD de catre angajator si aceasta am si scris.



Situatia expusa de dvs. avand titlul de exceptie nu poate fi constatata decat de catre instanta de judecata in urma unei actiuni formulata de angajat prin care sa se constate faptul ca angajatorul nu si-a respectat obligatiile asumate prin cim.
Codul Muncii nu prevede altfel,or acolo unde legiuitorul nu distinge,nici interpretul nu trebuie sa distinga.
Răspunde Citează
andymaurul a scris:

:offtopic:


Situatia expusa de dvs. avand titlul de exceptie nu poate fi constatata decat de catre instanta de judecata in urma unei actiuni formulata de angajat prin care sa se constate faptul ca angajatorul nu si-a respectat obligatiile asumate prin cim.
Codul Muncii nu prevede altfel,or acolo unde legiuitorul nu distinge,nici interpretul nu trebuie sa distinga.

SECTIUNEA 8
Demisia

Art. 79. - (1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.

(2) Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.

(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.

(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.

(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.


In Codul muncii nu scrie ca incetarea CIM conf. art. 79(8) se poate face doar in baza unei Hotarari a instantei.
Si dupa parea mea aceasta situatie este o exeptie de la regula acordului dintre cele doua parti care au incheiat un CIM.
Răspunde Citează
Contactează
adelaida_07 a scris:

[........
Si dupa parea mea aceasta situatie este o exeptie de la regula acordului dintre cele doua parti care au incheiat un CIM.



Este o exceptie de la regula incetarii c.i.m. prin demisie.
Răspunde Citează
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2 3
Pagina 3

Alte discuții în legătură

Codul muncii -demisia la zi andre80andre andre80andre ma intereseaza sa stiu daca pot inainta demisia la zi,cu toate ca in contractul indiv de munca scrie de preaviz 15 zile calendaristice? si ce inseamna 15 zile ... (vezi toată discuția)
Am dreptul la somaj in cazul demisiei? Catalina Dodenciu Catalina Dodenciu Buna ziua.Eu am demisionat de curand deoarece in perioada in care am lucrat(4 luni) nu am primit decat un salariu.mi am dat demisia fara preaviz deoarece ... (vezi toată discuția)
Intrebare b-8 b-8 Demisia este totuna cu incetarea contractului de munca cu acordul partilor? Eu mi-am dat demisia si angajatorul m-a pus sa completez un formular de incetarea ... (vezi toată discuția)