Conditii concediu pentru crestere copil 2011

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Conditii concediu pentru crestere copil 2011

Utilizator 13:29, 7 Ianuarie 2011

Buna ziua,
Am nascut in iunie 2010 si doresc sa ma intorc la lucru in mai 2011.
In conditiile noii legi este posibil ca sa revin in concediu de ingrijire copil pe parcursul celor 2 ani de la nasterea copilului?
Multumesc.

9 mesaje

1417 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 18:54, 26 Februarie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Transfer indemnizatie la ccc de 2 ani. Buna ziua, suntem in urmatoarea situatie: Sotia a nascut pe 17.05.2011 si a ales CCC de 2 ani. In momentul de fata eu am un PFA la care nu am activitate. Se ... (vezi toată discuția)

Concediu crestere copil Buna ziua, Sunt in concediu de crestere copil, in cel de-al treilea an, din cauza ca baietelul meu s-a imbolnavit si a trebuit sa prelungesc , si am primit o ... (vezi toată discuția)

Angajare si concediu ingrijire copil Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti, o persoana care este in concediu crestere copil mai poate fi angajata pe un alt post, la alta firma decat cea unde este ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-02-25 11:57:57

1.Din somaj puteti intra in CCC.
2. Astfel se suspenda perioada de somaj care se reia, de unde a ramas, dupa expirarea CCC.

dan_fp Utilizator · Answer 2 · 2011-02-26 18:21:57

Dar conform legii in viguare, nu e obligat sa imi accepte cererea, daca eu am depus cererea in 25.02. ? Sunt inca angajat pana in 19.03. si c.c.c. e dreptul meu legal. Va multumesc

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2011-02-26 18:54:39

1. OUG 111/2010 spune:
Art. 25
(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
...
Art. 26
(1) Constituie contraventie nerespectarea prevederilor art. 14 alin. (2), art. 19 alin. (2) si art. 25 si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.500 lei.
(2) Constatarea contraventiei prevazute la alin. (1) si aplicarea amenzii corespunzatoare se fac de catre organele cu atributii de control ale Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.

2. Sesizati Agentia Judeteana de Prestatii Sociale si/sau ITM sa ia masurile legale impotriva angajatorului.