modificare contract de munca pe perioada suspendarii

elis, in baza a ce are dreptul un itm sa dispuna asupra unui contract de munca??:(
din cate stiu itm nu este parte a contractului!
parerea mea este ca ce a indicat ginny este ce trebuie facut
itm, da, va aviza aceste acte si inregistrari facute cu intarziere

Daca se aplica o sanctiune prevazuta de Legea nr.130/1999 atunci se poate incheia retroactiv . Nedepunerea in termen a actelor aditionale privind modificarea, executarea, suspendarea sau incetarea c.i.m. constituie contraventie.

:-/
si cui mai aplica sanctiunea daca firma a incetat sa existe??

În cazul absorbţiei, persoana juridică dobândeşte drepturile şi este ţinuta de obligaţiile persoanei juridice pe care o absoarbe.
Daca se duce reprezentantul societatii absorbante la ITM cu decizia de incetare a c.i.m si cu actele fuzionarii prin absorbtie , decizia fiind emisa cu mult timp in urma ......atunci societarea respectiva va primi amenda

ginnyy a scris:

am un salariat al carui CIM a fost suspendat pt crestere copil
pe perioada suspendarii coontractului salariatului, societatea a fuzionat prin absorbtie cu o alta societate (societatea angajatoare fiind absorbita)
contractele de munca ale salariatilor societatii absorbite au incetat cu acordul partilor la data fuziunii, salariatii fiind angajati pe societatea absorbanta.

Acum, revenind la salariatul meu; contractul acestuia a ramas pe societatea abosrbita (care nu mai exista)

Va rog sa-mi spuneti care ar fi procedura legala de trecere a salariatului pe societatea noua, acum la 2 ani de la data fuziunii. cum / cine emite decizia de incetare la societatea absorbita, care nu mai exista?

1. in primul rand cand o societate fuzioneaza cu o alta prin absorbtie, inseamna ca toate elementele de activ, pasiv, cat si personalul activ - suspendat ale societatii absorbite vor fi gestionate de societatea "mama".
2. in acest caz nu trebuia sa incetati activitatea angajatilor din firma absorbita, iar la ITM se ducea actul constitutiv actualizat, Hot. AGA, certificat inmatriculare, adresa de instiintare a ITM-ului cu privire la acest aspect (al salariatilor)....si era foarte simplu
3. ca o solutie ar fi ca societatea "mama" sa emita acum decizia de incetare - daca asta vreti sa faceti, ca la toti ceilalti, - binenteles in preambul sa fie specificat faptul ca cele doua societati au fuzionat prin absorbtie asa cum reiese din certificatului de mentiuni nr....eliberat de Oficiul Registrului Comertului.
4. o alta solutie ar fi sa nu-i faceti dec.de incetare ci duce-ti la ITM actele mentionate de mine la pct.2