avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 869 soluții astăzi

Marți, 11 februarie, are loc evenimentul: Negocierea colectivă - Alegerea reprezentanților angajaților și provocările practice. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... 3 absente nemotivate - desfacere C.I.M.
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

3 absente nemotivate - desfacere C.I.M.

Un amic a lipsit de la locul de munca deoarece a intervenit ceva urgent si a trebuit sa plece lipsind nemotivat 3 zile.
Nu a anuntat pe nimeni pt ca era nou in firma si inca nu avea nici un nr de tel de la nimeni, si nimeni nu avea nr lui. Oricum avea intentia sa plece pt ca a primit o oferta mai buna la o alta firma. Dupa acele zile lipsa a venit sa-si faca lichidarea la zi dar seful sectiei nu i-a acordat-o si i-a intocmit referat pt absenta nemotivata si respectiv desfacerea CIM.
Cei de la HR l-au anuntat ca seful nu a fost de acord cu lichidarea la zi si i-au spus ca-i vor trimite prin posta convocare la comisia disciplinara. El nu vrea sa se prezinte la acea convocare si nici sa ridice recomandata de la posta atunci cand va veni.
Ce e de facut? ce se va intampla?
Va multumesc anticipat!

Am uitat sa specific si imi cer scuze.
Salariatul inainte sa absenteze cu o zi a trimis cererea de demisie prin mail specificand desfacerea contractului cu art 55 lit b CM de comun acord cu data de 10.01.2011. Avea de gand sa mearga in continuare la servici pana la aceea data, dar i s-a intamplat o nenorocire si din data de 5, 6 si 7 a absentat nemotivat, iar dupa weeckend luni in data de 10, s-a prezentat sa-si faca nota de lichidare.
In cererea de demisie a specificat clar faptul ca renunta la preaviz.
Ultima modificare: Vineri, 14 Ianuarie 2011
andrei_coma, utilizator
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 15:48, 15 Ianuarie 2011
Degeaba zice el ca renunta la preaviz, daca angajatorul nu este de acord, nu poate renunta.
Daca tot nu vrea sa mai lucreze la acel angajotor mai conteaza cu ce articol inceteaza contractul?
In cazul demisie salariatul acorda angajatorului preaviz de 15 zile calendaristice pentru a gasi o persoana care sa il inlocuiasca. La acest preaviz angajatorul poate renunta sau nu. Daca angajatorul nu renuta la preavizul acordat de catre salariat acesta trebuie sa se prezinte la locul de munca in programul obisnuit, cel convenit la angajare.
pneagu a scris:

Daca tot nu vrea sa mai lucreze la acel angajotor mai conteaza cu ce articol inceteaza contractul?

Ok dar chestia asta il afecteaza pe viitor, adica ii apare undeva?
Are carte de munca dar nu a dat-o la angajare.
adelaida_07 a scris:

In cazul demisie salariatul acorda angajatorului preaviz de 15 zile calendaristice pentru a gasi o persoana care sa il inlocuiasca. La acest preaviz angajatorul poate renunta sau nu. Daca angajatorul nu renuta la preavizul acordat de catre salariat acesta trebuie sa se prezinte la locul de munca in programul obisnuit, cel convenit la angajare.



Ms pt raspunsuri, dar inca nu sunt lamurit pe deplin.
Nu se mai poate prezenta la acel loc de munca, pt ca a gasit altceva si ii era teama de aceasta ,,plecare,, din firma respectiva pt ca l-au convocat la comisie disciplinara si nu vrea sa aiba ,,pete,, pe cartea de munca sau in viitor.
Cu ce art se va desface CIM pana la urma? Nu se prezinta la convocare si nici nu ridica recomandata trimisa de firma, o lasa la posta pana se intoarce inapoi.

Alte discuții în legătură

Desfacere cim potarnichegalbena potarnichegalbena Buna ziua In cazul in care un angajat nu s a prezentat in la serviciu de 2 ori, fiind convocat la comisia de disciplina , daca el vine si isi depune cererea ... (vezi toată discuția)
Refuz cerere incetare activitate cristina29 cristina29 Buna ziua! In cazul in care un salariat face cerere de incetare a activitatii (din motive personale), dar angajatorul nu i-o accepta, ce se intampla? (vezi toată discuția)
Incetare contract de munca pe perioada determinata ddaniell ddaniell Buna ziua! Incepand cu data de 01.04.2009 m-am angajat si am semnat un contract pe o durata de 2luni (de proba). Dupa o luna, 05.05.2009, nu m-am mai ... (vezi toată discuția)