Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua.
Ce anume se considera prima zi de infatisare dupa care angajatorul nu mai poate depune nici o dovada, nici un inscris in plus fata de ce se afla deja la dosar?
Multumesc
Dvs doriti sa invocati in fata instantei ca persoana care a semnat decizia de concediere nu avea competenta in acest sens.
In acest caz, din cate stiu semnarea deciziei de concediere de catre alta persoana decat administratorul societatii constituie motiv pentru anularea acesteia in instanta.
Daca persoana respectiva avea delegare de competenta in acest sens, atunci decizia de concediere este legal emisa.
In ipoteza in care persoana care a semnat avea delegare de competente atunci nu era necesar ca in decizie sa figureze numele dansei si numarul procurii speciale sau nr documentului in baza careia a fost inputernicita sa semneze astfel de decizii?
Ideea este ca in acest document nu figureaza absolut deloc numele dansei ci doar atat ca in fata semnaturii este pus semnul specific cand cineva semneaza in locul altuia adica semnul de apostrof.
Daca in prima zi de infatisare voi invoca acest lucru in instanta atunci mai poate prezenta ulterior aceasta inputernicire sau mandat.?
Va multumesc mult.
Va doresc o seara placuta.