Controverse legate de valabilitatea CCMN pe anii 2007 - 2010

valita a scris:

Se pot respecta prevederile CCM de la nivelul unitatii, care mai este in vigoare, in special urmatoarele:

c) un salariu de bază, plătit de unitate mamei, pentru naşterea fiecărui copil; dacă mama nu este salariată, soţul acesteia beneficiază de plata unui salariu de bază;
d) salariaţii care se pensionează pentru limită de vârstă primesc o indemnizaţie egală cu cel puţin două salarii de bază avute în luna pensionării;
(5) În cazul în care ................. va iniţia acte normative de concediere colectivă, angajatorul va acorda salariaţilor concediaţi compensaţii băneşti în valoare de:
- pentru vechime 0-5 ani: 5 salarii brute lunare;
- pentru vechime între 5-10 ani: 12 salarii brute lunare;
- pentru vechime peste 10 ani: 24 salarii brute lunare
(3) La nivelul unitatii, in afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare:
a) in cazul decesului salariatului, un ajutor, acordat familiei, de doua salarii medii lunare pe unitate acordate familiei ;
b) daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui accident in legatura cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de 3 salarii medii pe unitate;
c) un salariu mediu pe unitate platit de unitate la decesul sotului sau sotiei ori la decesul unei rude de gradul I aflate in intretinerea salariatului.

Se pot respecta???

CCM este in vigoare iar unitatea bugetara.

Multumesc frumos.

Daca acest CCM din care ati citat aceste prevederi este in vigoare , atunci acestea sunt aplicabile ...

Multumesc foarte mult.
Contractul este in vigoare.

As mai avea o ultima intrebare. La data incetarii perioadei pentru care a fost incheiat acest contract ,exista vreo modalitate prin care (la urmatoarea negociere) pot fi pastrate aceste drepturi, in conditiile in care , modificarile aduse in legislatie prevad drepturi mai putine decat sunt negociate in contract?

Va multumesc din suflet pentru raspuns.

Numai daca in cuprinsul ccm este prevazuta o clauza de genul : Daca nici una dintre parti nu denunta contractul cu .... de zile înainte de expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la încheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.

Inca mai caut. Multumesc foarte mult.

In legatura cu tema pe care ati deschis-o as vrea sa citez din CCM la nivel national pe anii 2007-2010.
ART.4 - (1) Prezentul contract se incheie pe o perioada de patru ani, cu posibilitatea
revizuirii anuale.
(2) Daca nici una dintre parti nu denunta contractul cu 30 de zile inainte de expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la
incheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.
ART.5 - (1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei
negocieri.
(2) Cererea de modificare se aduce la cunostinta, in scris, celeilalte parti cu cel putin 30 de zile inainte de data propusa pentru inceperea negocierilor.
(3) Partile convin ca in perioada negocierilor, atat in cazul in care se fac modificari, cat si in cazul denuntarii contractului, la nivelurile de negociere sa nu declanseze greve, iar la nivel de unitate sau grup de unitati sa nu se efectueze concedieri din motive neimputabile salariatilor."

Asadar denuntarea trebuia facuta in luna noiembrie.
Foarte curios este cum vor respecta art.5 alin 3 ,acum, cand concedierile colective sunt in floare.

Acest CCMN nu mai este in vigoare , dupa sustinerea Ministerului Muncii ...asadar, art.5 alin.3 nici nu mai trebuie sa fie respectat.