Controverse legate de valabilitatea CCMN pe anii 2007 - 2010

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Controverse legate de valabilitatea CCMN pe anii 2007 - 2010

Consilier juridic 19:57, 2 Februarie 2011

Legat de acest subiect exista se pune problema daca CCMN 2007/2010 este sau nu in vigoare.
Haideti sa vedem daca d.p.d.v. juridic sustinerea Ministerului Muncii (www.avocatnet.ro/content/con... )
are sau nu temei legal.

Ultima modificare: Miercuri, 2 Februarie 2011

Răspunde Citează

147 mesaje

24811 vizualizări

39 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:48, 19 Iulie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (13)

Pagina 21

Pagina 23

Alte discuții în legătură

Raspuns ministerul muncii salariu minim Buna ziua, Am postat la documente utile raspunsul Ministerului Muncii referitor la salariu minim pe economie. Va rog, ce salariu aplic? ... (vezi toată discuția)

Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anul 2011 Buna seara! Aveti idee daca, CCMU la nivel national pentru anul 2011 a fost inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei? Va urez ... (vezi toată discuția)

Salariul minim garantat pentru personal cu studii superioare 2011 salariul minim garantat pentru personal cu studii superioare incadrat in functii cc necesita studii superioare (vezi toată discuția)

rrramor Utilizator · Answer 1 · 2011-05-09 17:24:04

Utilizator 17:24, 9 Mai 2011

nu sunt prevazute nici in RI, nici in cim :(

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-05-09 17:26:37

Consilier juridic 17:26, 9 Mai 2011

Atunci fie faceti act aditional la c.i.m. , fie le introduceti in R.I. la capitolul referitor la drepturile salariatilor.

Răspunde Citează

rrramor Utilizator · Answer 3 · 2011-05-09 19:42:04

Sa zicem ca angajatorii prefera sa mentina tacerea in ceea ce priveste aceste drepturi considerand ca atat timp cat nu sunt obligatorii si angajatul nu le solicita in scris...daca nu le introduc nicaieri, ce risc?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-05-10 06:47:37

Nu riscati nimic .. salariatiii sunt cei care pierd , nu angajatorul .. atata timp cat aceste drepturi nu sunt incluse in R.I. sau in c.i.m. ori in c.c.m. la nivel de unitate nu pot fi acordate decat in conditiile in care sunt aplicabile prevederile unui ccm la nivel de ramura de activitate.

ContSters740 Utilizator · Answer 5 · 2011-05-10 16:45:35

Buna ziua

Am urmarit cu interes acest subiect si mi se pare ca cei care ne conduc se afla intr-o ceata totala. Va rog sa ma ajutati sa inteleg un lucru: daca sunt o societate privata care are un c.c.m. valabil pt. un numar de salariati preluati (cu tot cu ccm) de la o institutie de stat si un nr. de salariati propri, sunt obligata sa aplic c.c.m-ul respectiv la intreg colectivul? Mentionez ca pana acum nu am facut asa si avem 2 categorii de salarii, 2 diurne, 2 sporuri, etc...
Multumesc pt. raspuns