Controverse legate de valabilitatea CCMN pe anii 2007 - 2010

Da, poate pt dvs e suficient insa pentu majoritatea salariatilor nu este.
CCMUN prevedea salarii compensatorii, spor de vechime, grile de salarizare...
Acum, slariatii vor primi ( in special muncitorii din fabrici, personalul din curatenie, agentii de paza, etc) doar salariul minim pe economie. Am avut foarte multe procese pentru aplicarea CCMUN deoarece angajatorii nu aplicau nici macar minimul prevazut de contract.
Contractul la nivel inferior pornea de la minimul prevazut in CCMUN.

Cred ca art.153 din Legea nr.62/2011 trebuie coroborat cu art.128 alin.1 din Lege ... chiar daca s-ar incheia un acord la nivel national , atunci nu cred ca poate fi opozabil tuturor , intrucat asa cum reiese din continutul art.153 prevederile unui astfel de acord prevederi sunt aplicabile numai membrilor organizatiilor semnatare.

Buna ziua,
Va rog, lamuriti-ma si pe mine....
1. nu va mai exista ccmun?
2. la negocierea obligatorie ccm, ce se prezinta? ce baza avem pt toate drepturile care existau inainte in ccmun si acum nu mai sunt?)
3. Unde va fi mentionata grila de salarizare (sal min obl) si toate drepturile salariatilor care erau prevuzute doar in ccmun?
4. in prezent se acorda sal min prevazut in ccmun 2007-2010? sau exista o grila "speciala" pt 2011?

1. La momentul actual nu mai exista CCMUNN valabil.
2. Luati ca baza vechiul CCM aplicabil unitatii dvs. si de aici porniti negocierile.
3. Grila de salarizare o introduceti dvs. in CCM pe care il negociati. La fel si celelalte drepturi.
4. Daca in CCM aplicabil unitatii dvs. la acesta data aveti prevazut un alt salariu minim (mai mare decat 670 lei, conform HG 1193/2010) il folositi pe acesta ca baza de pornire a intocmirii grilei de salarizare.
5. De ce trebuie sa existe mereu ceva facut de altcineva? Sa ne facem fiecare CCM si sa negociem asa cum dorim toate clauzele. Cititi Legea 62/2011.

Va multumesc pt promptitudine!
Societatea nu are ccm, este o firma noua primele angajari au fost in ian 2011, ccmun 2007-2010 nu mai este valabil/aplicabil (obligatoriu) pt salariatii incadrati in 2011.... nu?
Putem mentiona in PV de finalizare negociere ccm - "reprezentantii salariatilor si angajatorul au hotarat amanarea negocierilor ccm, pana la aparitia ccmunn 2011-2014"?
Grila de salarizare si toate celelalte drepturi (minime) din ccmun, vor fi preluate fara alte majorari ......astfel ca rasp de la pct 2,3,4 depind de noul ccmun, de aceea v-am pus intrebarea de mai sus, daca se pot amana negocierile, neexistand in prezent un ccmun....