Controverse legate de valabilitatea CCMN pe anii 2007 - 2010

Referitor la intocmirea deciziei de sanctionare a unui salariat, in noile prevederi legislative exista o mare contradictie cu privire la temenul de contestare a respectivei decizii, in sensul ca, Codul Muncii actualizat prin L40/2011 specifica sub sanctiunea nulitatii absolute la art. 252, al.2, lit e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata; si alin. (5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii. In schimb noua lege a dialogului social, respectiv L62/2011, stabileste termenul de contestatie a deciziei de sanctionare de 45 de zile, conform art. 211 lit.a, care instituie ca "masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa".
Consider ca aceste noi dispozitii sunt in incompatibile cu dispozitiile Codului Muncii si sunt de natura a crea o mare incertitudine, respectiv - Care dintre aceste doua termene va trebui sa fie cuprins in decizii de acum inainte?

in concluzie, termenul pe care va trebui sa-l specificam in decizie, ca si angajator, va fi de 45 de zile calendaristice?