Drept de semnatura a deciziei de concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Drept de semnatura a deciziei de concediere

Utilizator 21:37, 4 Februarie 2011

Buna ziua.
Va rog sa imi spuneti parerea dumneavoastra referitor la urmatorul aspect.
Am fost concediat de la firma unde am lucrat.
In decizia de concediere ca si reprezentant legal al societatii figureaza directorul executiv, dar totusi semnatura de pe decizie nu este al lui.
Ulterior am putut identifica semnatura si am aflat ca este semnatura managerului departamentului de resurse umane.
Am inteles de pe un alt forum ca exista posibilitatea ca acest director departament resurse umane sa fi avut procura speciala pt a putea semna, dar in acest caz totusi nu trebuia sa figureze numele acestui director si numarul procurii speciale in baza careia ea are dreptul sa semneze o decizie de concediere?
Din punct de vedere legal este OK sa fie trecut numele unei persoane pe decizie ca reprezentant legal, si sa fie semnata de catre o alta persoana al carui nume nici macar nu este mentionat in Decizie.?
Astfel si femeia de servici putea sa semneze aceasta decizie.

Tin sa mentionez ca aceasta persoana al carei semnatura figureaza pe decizie nu are calitate de asociat sau de administrator in societatea respectiva..

Credeti ca in instanta ma pot folosi de acest aspect pt a obtine anularea deciziei de concediere?

Răspunde Citează

12 mesaje

3827 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:19, 6 Aprilie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Prima zi de infatisare Buna ziua. Ce anume se considera prima zi de infatisare dupa care angajatorul nu mai poate depune nici o dovada, nici un inscris in plus fata de ce se afla ... (vezi toată discuția)

Delegare drept de semnatura Buna seara. In cazul in care aministratorul unei societati inputerniceste \" prin procura speciala, mandat, decizii etc\"o persoana din cadrul firmei sa ... (vezi toată discuția)

Intrebare-legalitate decizie concediere Buna ziua. In primul rand imi cer mii de scuze fiindca am postat foarte multe mesaje pe forum, si multe intrebari dar sunt disperat. Acum am aflat ceva ... (vezi toată discuția)

CORTEX Utilizator · Answer 1 · 2011-02-05 18:36:09

decizia de concediere ulterior nu mai poate fi nici completat nici suplinit cu nici un alt fel e document.
Dupa prima zi de infatisare partea adversa nu mai aredreptul sa depua nici un alt act la dosar.

adelaida_07 Utilizator · Answer 2 · 2011-02-05 18:53:14

CORTEX a scris:

decizia de concediere ulterior nu mai poate fi nici completat nici suplinit cu nici un alt fel e document.
Dupa prima zi de infatisare partea adversa nu mai aredreptul sa depua nici un alt act la dosar.

Cine v-a spus asta?
La orice afirmatie a dvs. paratul are dreptul de a aduce dovezi care sa infirme acuzatiile care i se aduc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-02-05 20:08:57

CORTEX a scris:

decizia de concediere ulterior nu mai poate fi nici completat nici suplinit cu nici un alt fel e document.
Dupa prima zi de infatisare partea adversa nu mai aredreptul sa depua nici un alt act la dosar.

Chiar asa ? ... de unde ati scos asa ceva ? ..

sara mihu Utilizator · Answer 4 · 2011-04-06 09:49:09

In societate avem manager de resurse umane care semneaza pe contractele de munca ale salariatilor, este corect?si daca da, sa imi spuneti o baza legala unde pot citi acest lucru.Multumesc.

ContSters42179 Utilizator · Answer 5 · 2011-04-06 10:32:55

Este legal. I s-au delegat competente si drept de semnatura. Cititi prevederile Regulamentului intern si/sau Regulamentul de organizare si functionare.