eroare in contractul de munca

Imi pare sincer rau pentru situatia dvs., dar nu este datoria angajatorului sa verifice si sa urmareasca drepturile dvs. in mod special - exista si posibilitatea ca un pensionat ca dvs. sa-si gaseasca un loc de munca de norma intreaga si sa aleaga sa castige salariul si sa renunte la pensie. Eu nu vad o culpa comuna, elis.
Din moment ce dvs. stiati de la inceput ca trebuie sa lucrati doar maxim 4 ore - altfel de ce ati fi negociat cu sefa de magazin sa va faca un contract de 4 ore si sa munciti 8-nu vad o buna credinta nici din partea dvs.
Pana la urma e ca si cum un angajator ar verifica daca un tanar primeste pensie alimentara, sa nu o cumuleze cu salariul.

Nu e vorba ca ati fi furat statul cu salariul, ci pensia e incasata fara sa vi se cuvina, in deplina cunostinta de cauza.

grace_r a scris:

Cred ca ati putea actiona in instanta doar firma care v-a angajat in conditii nelegale, v-a pus la munca 8 ore desi sanatatea nu va permitea ; puteti solicita despgubiri pentru prejudiciul adus

Desi e un caz nefericit, trebuie sa fim realisti, nu este corect sa spuneti asa ceva, doar contractul de munca se incheie prin acordul partilor, nu a fortat-o firma nici sa se angajeze nici sa munceasca!

va multumesc d-le elis ,se pare ca dv, santeti singurul care a inteles situatia in care ma aflu va intreb , cum as putea dovedi ca persoana care a intocmit contractul a gresit ? va rog sa-mi spuneti ,in final cum sa procedez ptr. ca sunt total depasita de aceasta situatie si nu stiu cum s-o scot la capat

si totusi, ce parere aveti de faptul ca,concediul de odihna l-am efectuat doar jumatate pe anul2006 respectiv anul angajarii ptr mi sa spus ca doar la jumatate am dreptu , daca sant la jumatate de norma angajata acum am cerut sa mi se plateasca cealalta jumatate si mi s-a spus ca nu este posibil asa ceva chiar asa sa fie daca tot am fost pontata cu norma intreaga?

Salariatii au dreptul la un concediu de odihna de minim 21 de zile, indiferent daca sunt cu norma intreaga sau cu norma partiala.

O dovada a faptului ca a gresit este si aceasta sustinere a doamnei care v-a spus ca aveti dreptul la jumatate din concediul de odihna ... banuiesc ca aveti o cerere prin care ati cerut acordarea CO, iar pe cerere este aprobarea conducerii unitatii.