Cercetare disciplinara prealabila?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cercetare disciplinara prealabila?

Utilizator 00:25, 22 Februarie 2011

Salutari! Cum reiese din titlu, am primit o scrisoare prin care am dedus ca sunt cercetat disciplinar. Ok, nimic dubios pana acum. Dar...eu nu mai lucrez la acea societate comerciala din data de 25 septembrie 2010! Din punct de vedere legal, nu am lucrat niciodata in acea societate deoarece nu am avut un contract de munca dupa ~ 10 luni de lucru, acesta fiind si motivul pentru care am demisionat. Precizez ca, in urma demisiei, patronul a fost foarte nemultumit de actiunea mea si m-a contactat telefonic, amenintandu-ma si adresandu-mi injurii in mai multe randuri. Faptele sale m-au impins sa vreau sa-i fac rau si am trimis o sesizare catre ITM Ilfov, prin care am reusit sa demonstrez ca eu si alti aproximativ 30 angajati in decursul celor 10 luni cat am fost eu angajat NU am avut incheiate contracte de munca. In urma sesizarii mele, cei de la ITM Ilfov au trimis diverse controale si au depus dosarul si la Garda Financiara si IPJ Ilfov. Stiu acest lucru deoarece am fost informat in scris de catre ITM Ilfov. Ulterior stiu ca fostul meu patron a fost amendat si, ulterior, si-a inchis punctul de lucru, probabil a dat faliment. Acum vine si intrebarea mea: ce vrea de la mine? Este vreo chichita pe undeva? Ma poate scoate vinovat de falimentul sau? Precizez ca nu am semnat niciodata contract de munca, dar am semnat in numele societatii in nenumarate randuri, totusi fara a fi imputernicit: numele meu se afla pe toate nir-urile incepand cu data de 10 decembrie 2009 pana cel putin la data de 25 septembrie 2010, data la care am demisionat. Imi poate face acest om rau in vreun fel?

LE: scrisoarea a fost intocmita pe data de 17.02.2011, convocandu-ma pe data de 19.02.2011 ora 12:30 pm (sambata), dar eu am primit-o astazi 21.02.2011.

Ultima modificare: Marți, 22 Februarie 2011

Răspunde Citează

20 mesaje

2149 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:50, 25 Februarie 2011

Vezi răspuns

Pagina 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

se poate elibera carte de munca fara cererea angajatului? Buna ziua, Am si eu mai multe intrebari....Situatia sta in felul urmator: am lucrat 5 luni de zile la o firma,unde directorul este o fire foarte ... (vezi toată discuția)

demisie fara preaviz, care nu a fost acceptata Daca o persoana si-a dat demisia fara preaviz, pe motiv ca angajatorul nu si-a respectat indatoririle din contractul de munca (neefectuare concediu), mai poate ... (vezi toată discuția)

Angajatul care sta Buna ziua, la birou ne confruntam de cateva luni cu un contabil.... sub orice critica; asa ceva nu credeam ca exista: toata ziua sta degeaba, la propriu. ... (vezi toată discuția)

ContSters194475 Utilizator · Answer 1 · 2011-02-23 14:09:10

Va multumesc celor care m-ati ajutat!

Pentru a nu deschide un nou topic, voi continua aici.

Nu stiu cum as putea fi incadrat la societatea cu pricina. Activitatea mea avea loc intr-un supermarket. Iata cateva atributii: introducere facturi/avize (rezultand NIR-uri) si chitante/bilete la ordin in sistemul de gestiune, partial achizitii, plati catre furnizori, calculare preturi de vanzare. Rareori, cand era criza de personal, receptie fizica si cantitativa a marfurilor. Sunt sigur ca nu exista o incadrare ce acopera toate aceste atributii, dar macar ceva apropiat ce cuprinde cat mai multe dintre ele. Precizez ca am studii superioare, dar nu economice.

ContSters194475 Utilizator · Answer 2 · 2011-02-23 18:22:14

pasarelx a scris:

Va multumesc celor care m-ati ajutat!

Pentru a nu deschide un nou topic, voi continua aici.

Nu stiu cum as putea fi incadrat la societatea cu pricina. Activitatea mea avea loc intr-un supermarket. Iata cateva atributii: introducere facturi/avize (rezultand NIR-uri) si chitante/bilete la ordin in sistemul de gestiune, partial achizitii, plati catre furnizori, calculare preturi de vanzare. Rareori, cand era criza de personal, receptie fizica si cantitativa a marfurilor. Sunt sigur ca nu exista o incadrare ce acopera toate aceste atributii, dar macar ceva apropiat ce cuprinde cat mai multe dintre ele. Precizez ca am studii superioare, dar nu economice.

Am cautat in codurile COR si nu reusesc sa gasesc incadrarea potrivita. In trecut, am fost incadrat "functionar economic" desi nu am studii economice. Ma ocupam strict de facturare si avizare. Pot fi incadrat si acum "functionar economic", date fiind atributiile de mai sus?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-02-23 18:23:45

pasarelx a scris:

In legatura cu salariul trecut in contract pot face ceva? Cu siguranta o sa fie minim pe economie...desi eu am avut un salariu decent. Pot face ceva?

Multumesc anticipat!

Cam greu de facut ceva, daca nu exista nicio dispozitie scrisa in acest sens ...

Puteti fi trecut in continuare ca functionar economic ...

ocovali Utilizator · Answer 4 · 2011-02-25 16:50:02

Eu cred ca interes mai prezinta la aceasta ora doar plata contributiilor. "Gaura" pe care ati inregistrat-o la plata contributiilor poate sa va creeze tot felul de neplaceri.
Nu cred ca are relevanta functia pe care va fi facut acest contract. Important e sa se faca c.i.m., sa fie trecut un salariu cat mai aproape de realitate (pana la urma cred ca e acceptabil sa primiti chiar salariul minim pentru pregatirea pe care o aveti decat sa ajungeti in instanta si sa va tarati prin tribunale 5 ani) si sa vi se plateasca contributiile la bugetul de stat. Cereti in mod expres sa vi se comunice in scris ce contributii s-au platit (cu numar de ordin de plata).
In rest, concentrati-va spre viitor!