Noul cod al muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noul cod al muncii

Utilizator 20:11, 8 Martie 2011

Buna ziua, daca intra in vigoare noul cod al muncii angajatorul( firma multinationala da prestigiu) poate sa nu mai plateasca salariile compensatorii stipulate in contractul colectiv de munca?
Tin sa mentionez ca a fost semnat un contract colectiv de munca ce stipuleaza 6 salarii brute in caz de concediere colectiva.
Multumesc frumos!

Răspunde Citează

14 mesaje

1651 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:51, 11 Martie 2011

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Absente nemotivate buna seara, va rog frumos, sa ma lamureasca si pe mine cineva ca am urmatoarea situatie , un salariat lipseste de pe data de 10.05.2011 si nu poate fi ... (vezi toată discuția)

Desfacerea disciplinara a contractului de munca :D Conditii pentru desfacerea disciplinara a contractului de munca. !? (vezi toată discuția)

Altercatie la servici intr-o cerere adresata conducerii o salariata face cunoscut ca in timpul programului de lucru a fost agresata verbal si fizic de un coleg se intelege din ... (vezi toată discuția)

Mirabelainsasi Utilizator · Answer 1 · 2011-03-10 19:14:50

Utilizator 19:14, 10 Martie 2011

Cand apare totusi noul cod al muncii, cand va fi publicata legea in monitorul oficial? Are cineva idee?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-03-10 19:32:13

Mirabelainsasi a scris:

Cand apare totusi noul cod al muncii, cand va fi publicata legea in monitorul oficial? Are cineva idee?

Nu exista niciun nou cod al muncii ..ci doar modificari care se vor aduce actualelor prevederi din codul Muncii.
Legea va fi publicata in Monitorul Oficial dupa promulgarea acesteia de catre Presedintele tarii.

Mirabelainsasi Utilizator · Answer 3 · 2011-03-11 10:51:19

Multumesc pentru raspunsuri. Ma bucur sa aflu ca nu s-a schimbat nimic la procedura disciplinara, chiar era absurd sa nu poti sanctiona un angajat atunci cand savarseste o abatere.