in cazul in care un salariat este condamnat la savarsirea unei pedepse penale , este privat de libertatea de munca si astfel , asa cum au spus si antecesorii mei, conform art. 61 lit b , contractul de munca se desface , fara acordul expres al salariatului, insa exsista o singura problema care nu este prea mare , si anume faptul ca aceasta decizie trebuie sa i se aduca la cunostinta salariatului, fapt care se face conform codului de procedura civila. in situatia in care salariatul este arestat acesta nu mai dispune de toate drepturile civile ale acestuia , are capacitatea constitutionala dar nu are capacitatea de exercitiu