Ce aduc, bun sau rau, noile modificari ale Codului Muncii?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ce aduc, bun sau rau, noile modificari ale Codului Muncii?

Consilier juridic 17:40, 25 Martie 2011

Guvernul şi-a asumat in data de 08.03.2011 răspunderea, în faţa plenului reunit al Parlamentului, pe modificarile aduse Codului Muncii.
O intrebare care ne-am pus-o de multe ori fiecare : Ce aduce bun sau rau Legea privind modificarea şi completarea Codului muncii adoptata prin asumarea raspunderii de catre Guvern ?

Principalele modificări :
1. Stabilirea performanţei – ca şi criteriu de evaluare şi criteriu la procedura concedierii colective
2. Prelungirea valabilităţii contractului de muncă pe perioadă determinată
3. Incriminarea muncii la negru
4. Perioada de probă – creşterea perioadelor de probă şi eliminarea interdicţiei privind angajările succesive pe perioada de probă
5. Întărirea rolului reprezentanţilor salariaţilor
6. Compensarea muncii suplimentare şi creşterea sporului pentru munca de noapte
7. Durata maximă a timpului de muncă
8. Eliminarea prevederilor referitoare la Contractele colective de munca.
9. Noi reglementari privind raspunderea patrimoniala a salariatilor.
10. Modificarea încetarii de drept a c.i.m. in situatiile prevazute de art.56 alin.1 lit. a), b) şi d).

Posibil sa mai fie modificari principale ... :) ...

Răspunde Citează

103 mesaje

20202 vizualizări

36 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:23, 9 Octombrie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (7)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Contractul colectiv de munca pentru ong-fundatie si srl Buna ziua as dori sa ma lamuriti si pe mine in doua probleme. 1. As dori sa stiu ce contract colectiv de munca se incheie pentru o Fundatie ? Inchei CCM ... (vezi toată discuția)

Salariul taximetristilor? ce salariu trebuie sa aiba un taximetrist? (vezi toată discuția)

Lg. 40/2011 Ce acte aditionale trebuie sa facem? Conform art. 17 alin. 2, lit. d1, vom introdice in contract criteriile de evaluare a activitatii profesionale a ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-03-26 08:10:25

arhontele a scris:

5. Întărirea rolului reprezentanţilor salariaţilor

cum se intareste rolul reprezentantilor salariatilor din moment ce pot fi concediati mult mai usor?

În acord cu prevederile Legii nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, noile modificari aduse Codului muncii propun ca reprezentanţii salariaţilor să poată negocia încheierea unui contract colectiv de muncă.

arhontele Utilizator · Answer 2 · 2011-03-26 10:47:40

...iar incheierea contractul colectiv de munca e obligatorie?....daca e optionala pentru angajator incheierea CCM atunci despre ce "putere"a reprezentantului salariatului e vorba?...un reprezentant care poate fi oricand concediat prin desfiintarea unui loc de munca...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-03-26 10:58:37

arhontele a scris:

...iar incheierea contractul colectiv de munca e obligatorie?....daca e optionala pentru angajator incheierea CCM atunci despre ce "putere"a reprezentantului salariatului e vorba?...un reprezentant care poate fi oricand concediat prin desfiintarea unui loc de munca...

Deosebirea este ca , in vechea reglementare reprezentantii salariatilor nu puteau negocia c.c.m. , prin noile modificari acestia pot negocia c.c.m. ...

arhontele Utilizator · Answer 4 · 2011-03-26 11:26:33

Utilizator 11:26, 26 Martie 2011

numai negocierea e obligatorie...nu si incheierea contractului,,,"e obligatoriu sa vorbim":)

Răspunde Citează

stelarman Utilizator · Answer 5 · 2011-03-26 17:48:34

"1. Stabilirea performanţei – ca şi criteriu de evaluare şi criteriu la procedura concedierii colective"
1. Foarte bine. Asa trebuie sa fie.Am auzit un patron spunand ca niciun angajator nu este atat de nebun sa isi concedieze angajatii competenti. Asta exceptand acel Unic angajator care este Statul roman

"5. Întărirea rolului reprezentanţilor salariaţilor"
5. Si aici numai de bine..."Întărirea rolului reprezentanţilor salariaţilor
si deci diminuarea si subminarea rolului sindicatelor

6. Compensarea muncii suplimentare şi creşterea sporului pentru munca de noapte

6.Asta chiar e de tot rasul; in afara catorva oameni de care chiar are nevoie, supermeseriasi in domeniul lor, niciun patron nu plateste ore suplimentare. Iar cf cu legea 285/2010 in 2011 nu se platesc ore suplimentare in domeniul public, iar de compensarea cu timp liber corespunzator nici nu poate fi vorba
Sporul pentru munca de noapte era reglementat de art 41 lit e din ccmun 2007 -2010, deci care-i noutatea ??

8. Eliminarea prevederilor referitoare la Contractele colective de munca.
8.Eliminarea contractelor colective de munca , subminarea rolului sindicatelor este poate cel mai periculos "nou" element adus de actualul cod. Va duce la decesul unei societati civile oricum bolnave si muribunde ,rezultatele pe termen mediu a unei astfel de politici sociale putand fi dezastruoase. Si eu sunt un optimist! ; in domeniul public nu exista nici un ccm in vigoare.