Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Ce aduc, bun sau rau, noile modificari ale Codului ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 890 soluții astăzi

Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Ce aduc, bun sau rau, noile modificari ale Codului ...
Pune o întrebare 189 întrebări azi, 101 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ce aduc, bun sau rau, noile modificari ale Codului Muncii?

Contactează
Guvernul şi-a asumat in data de 08.03.2011 răspunderea, în faţa plenului reunit al Parlamentului, pe modificarile aduse Codului Muncii.
O intrebare care ne-am pus-o de multe ori fiecare : Ce aduce bun sau rau Legea privind modificarea şi completarea Codului muncii adoptata prin asumarea raspunderii de catre Guvern ?

Principalele modificări :
1. Stabilirea performanţei – ca şi criteriu de evaluare şi criteriu la procedura concedierii colective
2. Prelungirea valabilităţii contractului de muncă pe perioadă determinată
3. Incriminarea muncii la negru
4. Perioada de probă – creşterea perioadelor de probă şi eliminarea interdicţiei privind angajările succesive pe perioada de probă
5. Întărirea rolului reprezentanţilor salariaţilor
6. Compensarea muncii suplimentare şi creşterea sporului pentru munca de noapte
7. Durata maximă a timpului de muncă
8. Eliminarea prevederilor referitoare la Contractele colective de munca.
9. Noi reglementari privind raspunderea patrimoniala a salariatilor.
10. Modificarea încetarii de drept a c.i.m. in situatiile prevazute de art.56 alin.1 lit. a), b) şi d).

Posibil sa mai fie modificari principale ... :) ...
Răspunde Citează
103 mesaje
20259 vizualizări
36 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 10:23, 9 Octombrie 2011
Vezi răspuns
Răspunsuri moderate (7)
stelarman a scris:

"1. Stabilirea performanţei – ca şi criteriu de evaluare şi criteriu la procedura concedierii colective"
1. Foarte bine. Asa trebuie sa fie.Am auzit un patron spunand ca niciun angajator nu este atat de nebun sa isi concedieze angajatii competenti. Asta exceptand acel Unic angajator care este Statul roman

"5. Întărirea rolului reprezentanţilor salariaţilor"
5. Si aici numai de bine..."Întărirea rolului reprezentanţilor salariaţilor
si deci diminuarea si subminarea rolului sindicatelor

6. Compensarea muncii suplimentare şi creşterea sporului pentru munca de noapte

6.Asta chiar e de tot rasul; in afara catorva oameni de care chiar are nevoie, supermeseriasi in domeniul lor, niciun patron nu plateste ore suplimentare. Iar cf cu legea 285/2010 in 2011 nu se platesc ore suplimentare in domeniul public, iar de compensarea cu timp liber corespunzator nici nu poate fi vorba
Sporul pentru munca de noapte era reglementat de art 41 lit e din ccmun 2007 -2010, deci care-i noutatea ??

8. Eliminarea prevederilor referitoare la Contractele colective de munca.
8.Eliminarea contractelor colective de munca , subminarea rolului sindicatelor este poate cel mai periculos "nou" element adus de actualul cod. Va duce la decesul unei societati civile oricum bolnave si muribunde ,rezultatele pe termen mediu a unei astfel de politici sociale putand fi dezastruoase. Si eu sunt un optimist! ; in domeniul public nu exista nici un ccm in vigoare.


1. In companii doar cei competenti sunt dati afara. Daca privesti statul roman ca pe o companie, ceea ce este...

P.S. Asta fiindca cei competenti nu sunt acolo pe pile. Cei competenti n-au pile fiindca vicisitudinea i-a facut competenti, si n-au reusit in viata pe pile. Deci cei pe pile sunt incompetenti si in romanelaria doar pe pile te angajezi. De ce nu avem economie?

6. Doar pilosii primesc ore suplimentare platite, adica ore suplimentare de stat degeaba. "Supermeseriasii" sunt prea obositi dupa orele normale ca sa mai faca suplimentare, asta daca mai exista in romanelaria.

8. Nu ma afecteaza cu nimic fiindca nu am fost membru sindical si mi-am aparat singur interesele. Mai mult, orice fel de organizatii conduc la conspiratii si crima organizata in capitalism.
Ultima modificare: Sâmbătă, 2 Aprilie 2011
justice123, utilizator
Răspunde Citează
intrebarea mea este daca in noul CM este sau nu stipulat ceva in legatura cu persoanele unice sustinatoare a familei? si ce anume e stipulat?
Răspunde Citează
Contactează
Asa ceva poate fi stipulat in CCM, nu in Codul muncii.
Răspunde Citează
Contactează
M_P a scris:

intrebarea mea este daca in noul CM este sau nu stipulat ceva in legatura cu persoanele unice sustinatoare a familei? si ce anume e stipulat?


In CCM la nivel de unitate sau la nivel de ramura de activitate se poate stabili ca unul din criteriile minimale la luarea masurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu tin de persoana salariatului sa se refere la intretinatorii unici de familie.

Noile modificari aduse la Codul muncii nu fac referire la asemenea criterii.
Răspunde Citează
Multumesc mult pt raspunsuri.
Răspunde Citează
Pagina 3
Du-te la pagina 1 2 3 4 5 6 7 8 ... 22
Pagina 5

Alte discuții în legătură

Contractul colectiv de munca pentru ong-fundatie si srl Razvan Popescu Razvan Popescu Buna ziua as dori sa ma lamuriti si pe mine in doua probleme. 1. As dori sa stiu ce contract colectiv de munca se incheie pentru o Fundatie ? Inchei CCM ... (vezi toată discuția)
Salariul taximetristilor? bobo24 bobo24 ce salariu trebuie sa aiba un taximetrist? (vezi toată discuția)
Lg. 40/2011 Doina Elena Doina Elena Ce acte aditionale trebuie sa facem? Conform art. 17 alin. 2, lit. d1, vom introdice in contract criteriile de evaluare a activitatii profesionale a ... (vezi toată discuția)