Sa va prezint situatia:
In luna Ianuarie am plecat in strainatate la munca pe baza unui contract semnat pe 4 luni in tara. In contract nu se face referire la faptul ca lucrez in strainate. Se specifica doar ca e pe patru luni, lucru in conditii grele (de santier) ca voi primi un salariu de 1000 lei, lucru 40 de ore pe saptamana (5 zile x 8 ore), am dreptul la concediu.
Realitatea este insa alta:
Muncesc in strainatate, programul de lucru este de 60 ore (6 zile x 10 ore), salariul este de 1000 de euro (pe care ii primesc cu mare intarziere, cam la 3 saptamani dupa perioada de munca), nu am dreptul la concediu si, colac peste pupaza, ma obliga sa lucrez de Invierea Domnului. Am acceptat toate mizeriile dar asta nu am de gand sa accept. Nu pot sa lucrez de Pasti. Punct!
Intrebarea mea este ce pot face in acest sens? Ce ma sfatuiti?
Contractul meu expira peste 3 saptamani, iar ultima plata din contract o voi primi in tara. Pot sa determin angajatorul sa-mi faca plata la zi in data plecarii mele in tara?
Daca nu ati semnat niciun stat de plata , atunci angajatorul risca sa va mai plateasca inca o data salariul ... Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit.
Loc de munca
amirasimona
lucrez 10 ore pe zi obligatoriu alfel se desface contractul de munca adica as data afara Precizez ca contractul este de 8 ore zi ce pot sa fac petru a nu fi ... (vezi toată discuția)