contract individual de munca

Cum printr-un CIM salariatul isi asuma responsabilitati personale o procura ar trebui sa fie foarte vasta pentru a se putea face dovada ca cel imputernicit nu si-a depasit mandatul special, fapt pentru care consider ca un CIM nu poate fi valabil incheiat decat personal.
Clar ca CIM a fost incheiat fara consimtamantul salariatului. Insa nu imi este clar de ce s-a semnat un CIM si nu un act aditional la CIM-ul deja semnat.
Pana la urma care este problema si tudorvaleriu a sesizat ca o problema exista pana la urma................

si eu spun ca si colegul tudorvaleriu ca tmai trebuie sa fie ceva. reveniticu alte detalii si pornim apoi ''masinaria'' de rezolvat speta dvs.

pentru angajator semneaza o persoana numita de director dar pentru angajat numai el personal poate sa semneze un CIM, ESTE UN CONTRACT INDIVIDUAL, nu are ce cauta terta persoana

CIM este un contract consensual inchiendu-se prin simplul acord de vointa al partilor, forma scrisa ceruta de lege are numai valoare probanta si nu pentru insasi existenta contractului (art. 16 alin 2 CM "În situaţia în care contractul individual de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă, se prezumă că a fost încheiat pe o durată nedeterminată, iar părţile pot face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă.").

Mandatul este de asemenea un contract consensual care ia nastere prin simplul acord de vointa al partilor, fara a fi supus vreunei forme speciale ("mandatul poate fi dat in forma scrisa sau chiar verbala ori in mod tacit - art 1533 C. civ).

Cum contractul individual de munca nu trebuie incheiat in vreo forma solemna, atunci nici mandatul nu trebuie sa imbrace vreo anumita forma.

Daca ar interveni probleme se poate face o ratificare a mandatului (care opereaza cu efect retroactiv de la data inchierii actului).