sunt siderata de urmatoarea situatie: o agajata aflata in concediu ingrijire copil, afla la expirarea perioadei de 2 ani ca societatea la care fusese angajata a fost lichidata, printr-o hotarare ramasa definitiva cu o luna inainte de reintoarcerea sa la serviciu. Lichidatorul refuza sa ii dea vreo solutie cu privire la decizia de incetare a contractului sau de munca, motiv pentru care angajata este nevoita sa formuleze o actiune in constatare, prin care sa se constate ca a incetat relatia sa cu angajatorul. Actiunea este respinsa, culmea, in urma admiterii exceptiei lipsei capacitatii de exercitiu a lichidatorului!, exceptie invocata din oficiu, fara macar e fi fost pusa in discutie. in tot acest timp, fata nu se poate angaja, nu poate solicita ajutor de somaj, si nu poate beneficia de asigurari sociale. nu este asta o incalcare a dreptului contitutional la munca???? intrebare: exista vreo solutie???#-o
1.trebuia sa soliciti obligarea lichidatorului la emiterea deciziei de desfacere cf.art.86 alin.6 din L.85/2006 - este obligatie legala a lichidatorului
2.avand in vedere ca s.c.nu mai exista (asa am inteles) este radiat, in baza s.c.de radiere te poti adresa ITM , iar cim inceteaza de drept cf.art.56 lit./a din C.M.(incepand cu 01.05.2011)
3.recursul trebuie motivat in asa fel incat sa scoti in evidenta obligatia lichidatorului de a emite dec.de incetare a cim
Decizie incetare cim
bgdan
Buna ziua,
va rog sa ma ajutati sa rezolv urmatoarea problema:
- pana ieri am lucrat la un depozit de medicamente din provincie, firma avand sediul la ... (vezi toată discuția)