Desfacere contract de munca cf. art. 61 lit.a

care este motivarea in fapt a deciziei de concediere, pentru ca din expunerea de mai sus nu reiese culpa fetei.
Si mai repede ca nu are decat 30 de zile pentru depunerea contestatiei [addsig]

CATEVA PRECIZARI SUPLIMENTARE:
Cererea in vederea solutionarii unui conflict de munca poate fi formulata in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incetarea contractului individual de munca.
Codul Muncii prevede: concedierea salariatilor NU POATE FI DISPUSA pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii (asa cum este cazul fiicei dvs.);
Decizia de concediere se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.
Pentru a putea fi concediata in baza art. 61 lit a, trebuie sa fi savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii si aceasta concediere poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre angajator a cercetarii disciplinare prealabile si in termenele stabilite de Codul Muncii.
Decizia de concediere produce efecte numai de la data comunicarii ei salariatului.
Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de CM este lovita de nulitate absoluta.
In fata instantei angajatorul nu poate invoca alte motive de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia de concediere.
La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.
BAFTA MULTA!

Precizez de la inceput ca daca deczia s-a emis fara efectuarea cercetarii disciplinare, este nula de drept.
Asta nu exclude totusi o posibila culpa a fiicei dvs. - intrebarea mea e daca ea a anuntat angajatorul in timp util cu privire la ivirea incapacitatii temporare de munca (in general se prevede un termen de maxim 48 h). In cazul in care nu a facut acest lucru, ei puteau sa-i desfaca CIM pentru absente nemotivate (asta, repet nu inseamna ca puteau incalca procedura cercetarii prealabile prevazute de codul muncii sau interdictia de a-i desface CIM pe durata concediului medical). Dar ar putea fi in pericol sa anuleze angajatorul decizia pentru ca mai apoi sa reia procedura de concediere cu respectarea cerintelor legale (au la dispozitie un termen de 30 zile).

Ai de gand sa ne spui fapta de care a fost acuzata sau nu?
S-a efectuat ancheta administrativa?
Spune dom'le tot daca vrei ajutor, daca nu o sa sfarsim noi prin a ne da cu presupusu si ficata cu CIM-ul desfacut pentru indisciplina [addsig]

Bravo Romica!!! Am observat si eu ca omul asta cam plimba ursul, ca sa zic asa....